劳务派遣用工的优劣势分析三篇.pdfVIP

劳务派遣用工的优劣势分析三篇 第 1 条 劳务派遣的利弊分析； 劳务派遣的利弊分析； 与正式劳动关 系相比，劳务派遣具有一定的优势。 伴随的风险包括原工伤赔偿连带 责任风险、被派遣劳动者对第三方的侵权赔偿风险和被派遣劳动者对 用人单位造成损害的风险。 自 XXXX 修订《劳动合同法》和 XXXX 颁布《劳务派遣暂 行规定》以来，原有劳务派遣制度的一些细节也受到了限制，如 1、新规定要求派遣工人和正式工人同工同酬。派遣工人低 工资的原有优势已经不复存在。 2、派遣员工的数量也限制在员工总数的 10%以下。 3、劳务派遣岗位仅限于临时辅助岗位和替代岗位。 4、表示劳务派遣单位不在用工地或在劳务派遣单位所在地 没有分支机构的，要求劳务派遣单位代表劳务派遣单位办理社会保 障。 当然，上面的一些限制可能不会发生， 一些可以通过某些措 施规避。