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劳动人事离职培训制度 劳动合同管理制度第一条劳动合同根据劳动法和相关法律制定 员工一经录用（无论正式或在试用期间）都应和公司签署劳动合同。 劳动合同期限根据相应职位确定。 第二条员工在遇到人员变更、离职或合同到期时由人力资源部负 责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。 第三条员工入职时应承诺已与原单位解除劳动合同如因个人隐瞒 事实、弄虚作假 （如开假离职证明等）导致劳动合同纠纷公司概不负 责。 第四条员工在签劳动合同时一定要认真阅读员工管理手册和劳动 合同里的内容否则一但你和公司签属了劳动合同就认定你已经认可 了公司的 “员工管理手册和劳动合同书里的所有条款 ”（包括：绩效考 核、薪资待遇工作内容、职责员工管理手册等规章制度等）同时你要 保证按员工管理手册和劳动合同里的约定去做。 日后如有违背员工手册和劳动合同书内容的任一约定你都要承担 经济和法律责任。 第五条公司与员工双方续签劳动合同均应在原合同期满前天提出 续签意见如双方同意续签则按照原合同期满日为开始进行续签以此 类推员工在公司内工龄以连续（不能断续）累积服务年限计算。 （如断