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2021-02-08 发布于天津
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工资制度改革问答一工资制度改革的目的是什么中电投集团公司进行工资制度改革的主要目的一是统一工资结构集团公司内各单位的工资构成项目统一薪级统一便于规范管理二是突出岗位价值根据岗位职责重要程度和对企业贡献度合理确定并拉开岗位薪级分布三是体现绩效导向提高效能促进岗位优化分配向关键岗位倾斜聚集高端稳定骨干流动通用突出岗位和个人绩效四是理顺企业内部工资分配关系规范和提高集团公司系统工资管理水平五是加强集团公司对工资分配制度的管控使其与集团公司整体发展战略相一致六是工资水平要在各行业中具有人力资源竞争优势通

工资制度改革问答一、工资制度改革的目的是什么？中电投集团公司进行工资制度改革的主要目的：一是统一工资结构，集团公司内各单位的工资构成项目统一、薪级统一，便于规范管理。二是突出岗位价值，根据岗位职责、重要程度和对企业贡献度，合理确定并拉开岗位薪级分布；三是体现绩效导向，提高效能、促进岗位优化，分配向关键岗位倾斜，聚集高端、稳定骨干、流动通用，突出岗位和个人绩效；四是理顺企业内部工资分配关系，规范和提高集团公司系统工资管理水平；五是加强集团公司对工资分配制度的管控，使其与集团公司整体发展战略相一致；六是工资水平要在各行业中具有人力资源竞争优势。通过建立与实施新的工资制度体系，