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HR 筛选简历的这三要素 HR 在筛选有工作经验的求职者的简历时，最主要考量以下几个 因素： 1. 公司和职位。如果应聘者曾在世界 500 强工作过，大多 HR 自 然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重 叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入 HR的“法眼”。如要应聘管 理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验， 并且还会考察所带领 团队的人数。最重要的一点是， HR一般注意的是应聘者在 3—5 内的 工作经验。 2. 工作内容和业绩。公司、岗位对 HR来说是“泛读”，如符合要 求的话，就会进入 HR的简历“精读”时间。简历中最重要的是你目 前从事的岗位职责、 工作内容和招聘职位是否吻合。 不要用大段文字 去描述，每一项工作内容或岗位职责分行，用动词开头，结合数字，