职业危害因素告知制度.docVIP

精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！ 职业危害因素告知制度 1劳动合同职业危害因素告知： 1.1公司新进、转岗或变动的员工因接触职业危害因素的，公司在与其签订《劳动合同》中必须有岗位职业病危害进行书面告知本人，告知书一式二份并由员工本人签字，一份由综合部存档，一份由员工留存； 1.2员工岗位发生变动后，对以下情况要采用《劳动合同》职业病危害告知书的形式进行告知：（1）所接触的职业病危害因素的种类发生变化；（2）从原来未接触职业病危害因素的岗位到接触职业危害因素的岗位。 1.3 《劳动合同》中职业病危害因素告知书的内容：（1）危害因素名称；（2）可能导致的健康损害；（3）可能出现的职业危害；（4）防护措施；（5）岗位变动说明；（6） 员工履行的义务；（7）待遇。 2 职业危害因素作业现场告知： 2.1在存在职业危害场所的醒目位置设置公告栏，对职业病危害因素检测和评价结果进行告知； 2.2在宣传栏上宣传职业病相关法律法规、职业病危害因素、职业危害防护设施、防护用品使用等内容； 2.3在作业场所制作“职业病危害告知卡”，其内容应包括：健康危害、理化特性、防护措施、应急处理和应急电话等。 3 职业健康体检告知： 3.1 对上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的职业健康检查结果，生产部要组织相关部门分别告知员工本人，员工本人在告知存根上签字确