员工离职申请表（ word 版）.docxVIP

- -可编辑修改- 员工离职申请表 姓名 单位/部门 职务 通知离职日期 合同有效期拟离职日期 自 年 月 日至 年 月 日 □试用期内公司要求解除劳动合同 □试用期内个人要求解除劳动合同 离职 □合同未到期，个人要求解除劳动合同类型 □合同未到期，公司要求解除劳动合同 □合同期满，公司要求解除劳动合同 □合同期满，个人要求解除劳动合同 离职原因陈述  签名：  日期： 年 月 日 直属部门部长意见 是否进 行离职访谈 访谈结果和意见 □是 □否 签名： 日期： 年 月 日 人力资源部部长意见 签名：日期： 年 签名： 日期： 年 月 日 主管副总意见 签名： 日期： 年 月 日 总经理意见 签名： 日期： 年 月 日 填表日期： 年 月 日 离职人员姓名 离职人员姓名 所在部门 担任职位 职位编号 入职日期 离职日期 面谈者 职位 □薪金 □工作性质 □工作环境 1．请指出你离职最主要 □工作时间 □健康因素 □福利 的原因（请在恰当处加√ □晋升机会 □工作量 □加班 号），并加以说明 □与公司关系或人际关系 □其他，请说明 2．你认为公司在以下那 □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 些方面需要加以改善（可 □上层管理能力 □工作环境及设施 选择多项） □员工发展机会 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □其他，请说明 □团队合作精神 3．是什么促使你当初选择加入本公司 在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面 与你的想象和期望差距较大 你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面 在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么 7．你对公司招聘该岗位 7．你对公司招聘该岗位 的任职者有什么建议 8．你认为公司应该采取 那些措施来更有效地吸 引和留住人才 9．你愿意在今后条件成 熟的时候在返回公司，是 否会为公司继续效力。简 单陈述理由 离职移交接单 员工离职交接单（存根单） 姓名 （部门 ）将于 年 月 日离职，按照公司规定办理以下离职手续，若因离职手续未办理完毕而导致不良后果，由员工自行承担。 我保证在离职后，若公司发现我在离职前有任何损害公司利益的行为，我同意向公司支付相应劳动报酬作为违约金，如有公司给予的任何补偿金全额退回。 员工签字： 日期： 工作交接单（手续办理单） 姓名 （部门 ）将于 年 月 日离开公司，员工所在部门已同意其离职。现员工办理离职工作、物品交接手续，各部门请将与该部门有关的业务交接清楚，在其归还相关物品后签字确认，谢谢！ 人力资源部签字： 年 月 日离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除 以下填写工作移交手续 （请各部门协助办理如下手续，如有问题请及时反馈） 现指定 接交 的工作，请立即进行交接。 所在部 所属部门： 日期： 年 月 日门工作 □ 1．企业的各项内部文件 移交 □ 2．经管工作详细说明 3．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类） 4．培训资料原件 5．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其它项目相关情况的详细说明） 6．其他 （工作已交接/档案资料已经归档/借阅的档案归还——必要时需附交接清单） 附交接清单 页 □ 不附交接清单 移交人日期 接交人日期 监交人日期 以下填写事物移交手续 本部门 □借用图书 □文件资料 □办公室钥匙 □办公用品 □其他员工的离职日期（工薪发放截止日）： 若延期至员工申请日 30 天之后，请说明延迟原因： （确认离职员工工作全部交接完毕） 部门负责人：交 部门负责人： 交 接 人： 日期： 仪器设备 其他 部门负责人： 交 接 人： 日期： 综合部 □胸卡 □工作服 □劳保用品 □通讯设备 □宿舍退房及用品验收 □电脑 □其他资产 部长： 部长： 日期： □解除劳动关系 □保险手续 □员工手册 □档案调出 □其他 人力 □社保\公积金截止月份： 资源部 部长： 日期： □欠款清理 □财务清算 □工资发放 （确认无借款/账款/押金/其他财务问题） 财务部 部长： 日期： 离职 我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系 员工 签字： 日期： 请凭此单在 5 个工作日内办理完毕，若员工按公司规定办理完离职手续 说明 的，工资将在社保停缴后按公司规定结算工资；若员工未按上述规定办理离职 手续而引起的一切后果由员工自行承担 员工离职结算表 姓名 姓名 职位编号 入职时间 部门 职务/工种 离职时间 离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除 □ 办公物品 □ 企业配备的通讯工具 综合部 □ 考勤卡、（办公室、办公桌）钥匙 各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等） 其他 应赔偿 元 日期：年 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 电