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精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！ 职场新人怎样签订劳动合同 职场新人怎样签订劳动合同 职场新人应该怎样签订劳动合同，合法保护自身权益呢?下面对小编一起看看吧。 一般说来，有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时必须注意的： 一、签订劳动合同应当合法。 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，为依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，如经协商一致采用书面形式等。 二、一年期合同试用期不能超60天。 刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的’，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。 三、工作内容、劳动条件应细化。 岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工