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装修设计公司薪酬设计方案薪酬设讣方案第一章总则第一条薪酬释义是对员工为公司所做出的贡献和付出的努力的补偿同时充分考虑工作性质员工的技能与经验第二条范圉公司全体员工第三条目的增强薪酬的激励性以达到公司吸引人才激励留住人才的目的第四条原则公平性原则按劳计酬以体现外部公平内部公平和个人公平在确定员工薪酬时以职位特点个人能力工作业绩及行业薪酬水平为依据成本性原则薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系将工资总额根据年度内完成的产值控制在一定的范围内激励性原则薪酬以增强工资的激励性为导向通过工资晋级或激励性绩
装修设计公司薪酬设计 方案
DoCUment Serial number [KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108]
薪酬设讣方案
第一章总则
第一条薪酬释义：
是对员工为公司所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑工作性 质、员工的技能与经验。
第二条范圉：
公司全体员工。
第三条目的：
增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，激励、留住人才的目的。
第四条原则。
1、 公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确 定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据。
2、 成本性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将工资总额根
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