绵阳市经济技术开发区竞争上岗，全员聘用制实施方案.doc

PAGE PAGE 4 连云区2008年公开选拔副科级 领导干部简章 为了进一步深化干部人事制度改革，建立公开平等、竞争择优、有效激励的选人用人机制，经区委研究，决定公开选拔部分副科级领导干部。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，现公告如下： 一、公开选拔职位和人数 连云经济开发区招商一局、招商二局、招商三局局长共3名，均为副科级。 二、公开选拔范围 全区党政机关、群众团体、企事业单位中符合条件的人员均可参加。 三、公开选拔对象条件和资格 除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和相应的任职资格外，还应具备以下条件： 1、综合素质好，有较强的事业心和责任感，思想解放、思维敏捷，勇于开拓创新，具有较强的组织协调能力和公关谈判能力，团结协作，作风正派，遵纪守法。 2、有3年以上招商、营销、经营管理工作经历或在乡（街道）、区直机关部门工作满3年（副科级干部不受此条件限制）。 3、熟悉国家经济政策和产业政策，有较为广泛的招商信息和客户资源，有良好的工作业绩。 4、大专以上学历，年龄在40周岁以下（1968年1月1日以后出生），身体健康。 有在国外工作经历、具有较高的外语水平的，同等条件下优先录用。 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员；受党纪、政纪处分尚未解除的人员；被辞退未满五年的公务员以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。 四、公开选拔程序 公开选拔按下列程序进行：1、发布公告、报名与资格审查；2、综合素质测试；3、面试；4、组织考察；5、讨论决定和任用。 1、发布公告、报名与资格审查 ?面向全区发布公开选拔公告。 报名时间：2008年7月23日-27日，上午8:30-12:00, 下午3:00-6:00 报名地点：区委组织部干部科（连云区农信宾馆505室） 报名材料：报名者应携带本人身份证、工作证、学历（学位）证书、各类资格证书以及能够证明本人工作业绩等有关材料原件和复印件各一份，近期2寸彩色免冠照片3张。 按照规定的条件和资格对报名人员进行资格审查，通过资格审查的报名人员参加综合素质测试。招考职位与综合素质测试人数的比例不低于1：10，达不到规定比例的职位相应减少招考职数。 2、综合素质测试 综合素质测试采取上机操作的方式进行。参加人员凭综合素质测试通知到指定地点参加综合素质测试。 3、面试 根据综合素质测试成绩由高到低按照1：5的比例确定参加面试人员名单。面试采取结构化面试的形式进行。参加面试人员凭面试通知按时到指定地点集中。 4、组织考察 根据综合素质测试成绩40％、面试成绩60％确定的综合成绩由高到低按照1：3的比例确定考察人选，经体检合格后，纳入组织考察范围。按《干部任用条例》的规定和要求进行考察。在综合分析的基础上，经区委组织部部务会研究，按照1：2的比例确定拟任人选。 5、讨论决定与任用 根据考察结果，经区委常委会集体讨论并对拟任人选进行差额票决，决定任职人选。经公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续，并公布选拔任用结果。 五、组织领导 公开选拔工作在区委领导下进行，由区委组织部和连云经济开发区党工委共同组织实施，区纪委进行全程监督。 六、纪律要求 公开选拔工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和有关法律法规进行，严肃干部人事工作纪律，自觉接受党员干部和社会各界的监督。凡是在公开选拔工作过程中有舞弊行为的，一经发现，取消其资格。　 七、管理和待遇 通过公开选拔产生的三名招商局局长，如原为公务员的，保留公务员身份，明确为副科级；如原为事业人员的，明确为副科级；如原为企业人员的，明确为事业副科级。 通过公开选拔产生的任职人员实行试用期制，试用期为一年。试用期满后，经组织考核胜任现职的，正式任职，任职后实行聘任制，按照“四制一化”进行管理。不胜任现职的，免去试任职务，按试任前职级安排工作。 八、本《简章》由连云区委组织部负责解释。 公开选拔《简章》及相关信息，可在互联网上查询： ???? 《连云党建网》 　? ?咨询电话 　监督电话 连云区公开选拔领导干部领导小组办公室 2008年7月19日