大学十三五师资队伍发展建设规划方案.docVIP

******大学 “十三五”师资队伍建设计划 （-） （征求意见稿） 为促进学院转型发展，推进较高水平应用技术大学建设提供师资支撑和人力保障。依据教育部、国家发展改革委、财政部《相关引导部分地方一般本科高校向应用型转变指导意见》和《国家中长久人才发展计划纲要（-）》、《***省中长久人才发展计划纲要（-）》《***省专业技术人才队伍建设中长久计划（-）》、学校“十三五”发展计划和学校“十三五”人才队伍建设计划和学院“十三五”发展计划精神，结合学院师资队伍建设实际，制订本计划。 一、“十二五”学院师资队伍建设基础情况 （一）发展成就 1、完善制度建设，开启团体建设和青年老师培养计划。学院前后出台了《相关加强学科带头人和骨干老师培养工作方案》、《相关加强学术团体建设工作方案》、《相关加强青年老师参与社会实践锻炼工作方案》、《内聘副教授聘用及管理暂行措施》、《校外老师聘用和管理措施》、《校外实训基地建设管理暂行措施》等文件。，学院开启了学科带头人和学术团体培养工作，经个人申报、部门审核和推荐、组织教授评审等规范序，确立了学院首批6名老师作为学院中青年学科带头人培养对象、18名老师作为学院中青年骨干老师培养对象，和资助了15个博士团体、10个学术团体建设；同时在争取学校政策支持下，学院于6月开启了内聘副教授工作，并有两名非博士优异青年老师取得学院内聘。学院系列政策和举措出台，为优异人才脱颖