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解除劳动合同经济补偿金详细计算过程一用人单位需向劳动者支付经济补偿金的种情形依据劳动合同法的规定在种情形下用人单位需向劳动者支付经济补偿金一劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的有种情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的劳动合同法第三十八条第一款式第一项用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的劳动合同法第三十八条第一款式第二项用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者解除劳动合同的劳动合同法第三十八条第一款式第三项用人单位的规章制度违反法律法
解除劳动合同经济补偿金【详细计算 过程】
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 24 种情形
依据《劳动合同法》的规定，在 22 种情形下，用人单位需 向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的
有 10 种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
件，劳动者解除劳动合同的 ;（《劳动合同法》第三十八条第一款 式第 （一 ）项）
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合
同的 ;（《劳动合同法》第三十八条第一款式第 （二）项）
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除
劳动合同的 ;（《劳动合同法》第三十八条第
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