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（人力资源知识）人力资源 HRM 1、什么是人力资源管理？简述人事管理和人力资源管理的异同。 答：HRM 的定义：壹个组织对人力资源的获取、维护、运用、发展等全部管理过程和活动 内容 人力资源管理 人事管理 管理理视人为宝贵财富，视人才资源为第壹资源，重于视人力及费用为成本、技术因素、 念 发挥人才潜力 是被管理和控制工具 管理重以人为本，以人才为中心； 以工作和任务为中心，组织调配 点 （以人力资源为基础、人才为核心） 人，重事不重人 管理模主动、策略、开发型管理。行为科学认为： 被动、反映型、 式 工作绩效=能力＋激励，以开发能力、激发活力为操作式管理 目标，建立HR 使用、培养和激励体系 管理方系统、动态管理。重视选拔、培训、考核、使用、局部、阶段性、孤立的静态管理。 法 激励等有机联系；重视员工职业发展；重视员工人才单位所有、部门所有，强