中学教师职称岗位设置实施计划方案.docx

.. . .. . .. 中学教师职称岗位设置实施方案 为了做好我校岗位设置管理工作 ，根据市人力资源和社会保障局 《关 于开展新一轮事业岗位设置审核工作的通知 》文件精神 ，结合我校的实际，特制订本方案 。 一、基本原则 （一）本方案依据 《琼海市教育系统岗位设置管理实施方案 》精神，以及《朝阳中学岗位设置管理实施方案 ，制定量化评分细则 。 将教职工的德、能、勤、绩廉进行量化评分 ，从高分到低分 ，依次聘用相对应的等级岗位。 （二）原聘为高级 、中级或初级职务的 ，本次聘用不超出不降低原职务范围 ，只在等级档次中进行调整 。 在同等分数下 ，优先照顾工作龄较长，任职年限较久 ，学历较高的教职工 。 二、领导机构 为了积极稳妥地做好我校教师职称岗位设置的正确领导及全面管理 ，推进该项工作的设置及分配制度改革的顺利实施 ，特成立有关工作小级如下： 1、朝阳中学岗位设置管理工作领导小组 组 长：蔡 群 副组长：冯加芳 成 员：云莲花 黎才俊 冯世兰 2、朝阳中学岗位聘用考核小组 组 长：蔡 群 副组长：周日开 云莲花 成 员：李丽（文） 杨昌霖 李丽（英） 王军 曾维环 陈传宁三、细则适用对象 ：本校 2015 年 3 月在编在岗的专业技术人员四、竞聘岗位及说明 . 专业学习资料 . .. . .. . .. 1、中级岗位 12 个，八级、九级、十级岗位之间的比例为 3：4：3，八级