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企业人力资源管理师国家职业资格一级 资料仅供参考 月企业人力资源管理师国家职业资格一级卷册一（含参考答案） 第二部分 理论知识（26-125 题，共 100 道题，满分为 100 分） 一、单项选择题（ 26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案， 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。 26、人际关系学说属于（  ）时期的重要 理论。 A. 经验管理  B. 科学管理  C.现代管理 D.后现代管理 【答案】  C 27、（ ）认为对员工与企业形成的有形 或无形契约进行管理会提高组织效益。 A. 资源基础理论 B. 行为角色理论 C.人力资源理论 D.交易成本理论 【答案】 D 资料仅供参考 28、（ ）属于基础工作健全程度的衡量 标准。 定编定岗定员标准化程度 内外系统的配套性和协同性 C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴 D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展 【答案】 A 29、（ ）适用于以扩大市场占有率为目 的或生产比较稳定、技术变化不大的。 A. 创新竞争策略 B. 优质竞争策略 C.廉价型竞争策略 D.独特型竞争策略 【答案】 C 30、企业集团的半紧密层对应的是（ ）。 A. 集团公司  B. 关联企业  C.参股公司 D.控股子公司 【答案】  C 资料仅供参考 31、（ ）是企业集团的管控基础。 A. 集团战略  B. 组织机构  C.管控模式 D.公司治理体系 【答案】  D 32、（ ）对下属机构的控制能力最强。 A. 事业部制组织结构 B. 混合型组织结构 C.直线职能制组织结构 D.控股子公司组织 结构 【答案】 C 33、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总 部组织结构设计的（ ）。 A. 系统原理  B. 核心原理  C.能级原理 D.协作制衡原理 【答案】  B 34、企业集团总部部门定位的方法不包括 （ ）。 资料仅供参考 A. 比较参照法 B. 要素比较法 C.要素评价法 D.责任权限定位法 【答案】 B 35、（ ）人力资本战略的实施过程是自 下而上的。 A. 变革型 B. 增长型 C.文化型 D.合 作型 【答案】 B 36、（ ）决定人的外显行为。 A. 技能 B. 动机 C.知 识 D.社会角色 【答案】 B 37、下列构建岗位胜任特征模型的方法中， （ ）只能在其它分析的基础上进行。 A. 聚类分析 B. 相关分析 C. T 检 验分析 D.回归分析 【答案】 D