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企业人力资源管理师基础知识练习题二级 资料仅供参考 目录 第一章劳动经济学 2 第二章劳动法 11 第三章现代企业管理 20 第四章管理心理与组织行为 28 第五章人力资源开发与管理 35 第一章 劳动经济学 一、选择模拟题 （一）单选题 (）。 1. 在市场经济环境下，企业追求的目标是 （A）利润最大化 （B） 差额最小化 （D） （C）效用最大 差额最大化 2. 短期企业唯一可变的生产要素是 ( ）。 （A）生产资料 （B） 劳动资料 （D） （C）资本收入 劳动投入 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为 (）。 （B） （A）摩擦性失业 技术性失业 （D） （C）结构性失业 季节性失业 4. 劳动力市场的基本功能是 ( ）。 （A）实现劳动资源的配置 （B） 解决就业量与工资 （D） （C）解决生产什么的问题 解决如何生产的问题 资料仅供参考 5. 劳动力市场的客体是 ( ）。 （ A） 劳 动 力 市 场 关 系 （B）劳动者的 劳动力 （D） （C）劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业 6. 计时工资不包括 ( ）。 （B） （A）小时工资制 日工资制 （D） （C）月度工资制 周工资制 7. 关于就业的说法不正确的是 ( ）。 （A）就业主体必须有劳动能力 （B）就业者所从事的劳动是有酬劳动 （C）就业主体的所得不能是经济收入 （D）就业者所参加的劳动属于社会劳动 8. 在劳动经济学的研究方法中 ( ）是认识客观现 象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 （A）观察研究方法 （B） 实证研究方法 （D） （C）对比研究方法 规范研究法 9. 按要素类别分配社会总产品或收入称为 ( ）收 入分配 （B） （A）要素性 功能性 （D） （C）结构性 成本性 10.( ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和 服务按价格计算的货币价值总量。 （B） （A）总需求 总需求价格 （D） （C）总供给 总供给价格 11. 下列公式错误的是 ( ）。 （B） （A）总供给 =消费 +收入 均衡国民收入 =消费 +储蓄 （D） （C）总供给 =消费 +储蓄 均衡国民收入 =消费 +投资 12. 劳动力供给弹性是 ( ）变动对工资率变动的反 应程度。 （B） （A）劳动力供给增加量 资料仅供参考 劳动力供给量 （D） （C）劳动力需求增加量 劳动力需求量 13. 劳动力市场的客体是 ( ）。 （A ） 劳 动 力 市 场 关 系 （B）劳动者的 劳动力 （D） （C）劳动力的所有者个体 使用劳动力的企业 14.( ）是造成非正常失业的主要原因。 （B） （A）劳动生产率提高 气候的变化 （D） （C）市场经济的动态性 总需求不足 15. 收入差距的衡量指标是 ( ）。 （B） （A）国民收入 基尼系数 （D） （C）人均 GDP 需求弹性 16. 在劳动经济学的研究方法中 ( ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 （A）观察研究方法 （B） 实证研究方法 （D） （C）对比研究方法 规范研究法 17. 关于平均失业持续期表述错误的是 ( ）。 （A）无论时间长短都属于非正常失业 （B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标 （C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 （D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期 失业者 （二）多选题 1. 规范研究方法的特点包括 ( ）。 （B） （A）目的在于认识客观事实 结论具有客观性 （D） （C）以某种价值判断为基础 结论具有主观性 （E）目的在于为政府制定经济政策服务 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在 ( ）。 （A）就业人口总量 （B）劳动年龄组内部年龄构成 资料仅供参考 （C）劳动组年龄人口占人口总体比重 （D）劳动年龄组外部年龄构成 （E）劳动年龄人口占失业人口比重 3. 失业率等于 ( ）。 （B） （A）失业人数／就业人数 失业人数／人口总数 （D） （C）失业人数／社会劳动力人数 就业人数／失业人数 （E）失业人数／（就业人数十失业人数） 组织信息的具有 (）等特点。 （A）社会性 （B） 流动性 （D） （C）不规则性 相关性 （E）新陈代谢性 询问法能够分为 (）。 （A）电话调查法 （B） 会议调查法 （D） （C）行为记录法 问卷调查法 （E）当面调查法 6. 阻碍互惠交换实现的主要障碍包括 ( ）。 （A）体制障碍 （B） 市场缺陷 （D） （C）诚信障碍 经济滞后 （E）信息障碍 7. 福利的特性包括 ( ）。 （B） （A）公平性 法定性 （D） （C）企业自定性 灵活性 （E）福利支付不与个人劳动量直接相关 8. 财政政策的手段包括 ( ）。 （B） （A）调节利率