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企业人力资源管理师考试基础知识题目 资料仅供参考 企业人力资源管理师考试 基础知识 题目 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 (A ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指 ( A) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时 间、操作时间、吃饭、休息时 间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是 (B ) A.劳动简单化 B.劳动专业化C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的 ( C)要求。 A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性 14.组织文化与思想政治工作的关系是 (A) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有 资料仅供参考 关系 19.经过启发诱导的方式，激发人的主动精神， 使其工作热情建立在高度自觉的基础上， 发挥出内在潜力。这种激励形式称为 ( C) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励 20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指 标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于 ( B) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周 期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期 短，任务不明确的项目 21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，经过制裁的方式来抑制这种行为， 使其改变行为方向，这种激励是 ( D) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时， 人员就不会流动。 提出这一理论的 ( C) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 27.美国学者卡兹经过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、 获得成果最多的最佳 资料仅供参考 组织年龄区为 (D ) A.0.5 年--3 年 B.1 年--3.5 年 C.2 年--6 年 D.1.5 年--5 年 3.就效率而言 ,雇佣关系的决策权应当掌握在具 有( B )的一方手中 A. 声誉基础 势 D.资产优势  . B.信息优势  C.权力优 4.目标管理的理论基础是激励理论中的 (  A  ). A. 需要层次理论 B.期望理论 标设置理论 D.公平理论 5.专业技术职务评审委员会实行 ( D A. 连任制 B.任期制 C.聘任制  C.目 ). D. 秘密工作制 6.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型 要使国民收入达到均衡点 ,必须使 ( D ). A. 地租 --- 利息比率等于储蓄 --- 收入比率 B.地租 ---工资比率等于利息 ---利润比率 C. 投资 --- 收入比率等于储蓄 --- 收入比率 D.投资 ---收入比率等于消费 ---储蓄比率 36.对表情的知觉能够划分为三类 ( ).  , 资料仅供参考 A.面部表情知觉 ;内心活动 ;身段表情知觉B.面部表情知觉 ;身段表情知觉 ;言语表情知 觉 C.面部表情知觉 ; 内隐表情知觉 ;言语表情知 觉 D.身段表情知觉 ; 内隐表情知觉 ;言语表情知 觉 37.( )是指组织为自己所确定的长远性 的主要目标与任务 ,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法 . 展  A. 组织规划 B.组织战略 D.组织设计  C.组织发 38.只对组织结构进行的设计称之为 A. 动态设计 B.静态设计 计 D.职能设计  ( ). C.部门设 39.特质理论认为领导是 (  ). A. 培养的 B.天生造就的  C.开发的 D.选举产生的 40.斯金纳所提出的学习理论为 ( ). A. 经典条件学习理论 B.操作条件学习理 论 C.社会学习理论 资料仅供参考 D.条件反射理论 41.人力资源培训开发意味着对 ( )的投 . A.企业 B.人 C.组织 D.技术 42.( )是职业生涯管理中的关键过程 . A.事业生涯确定 B.职业生涯发展 C. 职业生涯规划 D.管理继任规划 43.人力资源培训开发计划和长度信赖于 ( ). A.形式 B.时间 C.地点 D.内容 44.无差异曲线的形状由劳动者的 ( )决 定. A. 职业  B.工资率  C.教育程度  D. 个人偏好 45.在决定工作特性模式的五个维度中  ,赋予 员工责任感的维度是 ( ). A.任务的完整性 B.任务的重要性 自主权 D.反馈程度 46.“劳心者治人 ,劳力者治于人”这句话反  C. 映的是社会知觉效应中的 A. 社会刻板印象  (  ).