公司员工纪律与行为规范(暂行管理制度)1.pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 公司员工纪律与行为规范 （暂行管理制度） 目录 一、上班考勤时间 2 二、考勤纪律 2 （一）、考勤记录 3 三、辞退管理 3 四、行为规范 3 （一）、职业规范基本原则 3 （二）、行为规范基本准则 4 五、奖惩制度 5 （一）、奖惩种类 5 （二）、奖励条件 5 （三）、惩罚条件 5 （四）、奖惩相关规定 6 六、薪酬福利制度 7 （一）、薪酬 7 （二）、福利 7 七、售后管理制度 8 八、员工公司制度确认表 9 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 一、上班考勤时间 本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 员工每日正常工作时间为 8 个小时，其中： 办公室人员上班时间： 周一到周五：上午 8：30— 11：30 下午 14：00— 17:30 中午休息时间为： 11:30 — 14:00 周六（周日） ： 9:00 — 17:00 工程部门外出施工时间： 夏季 上午 8:30 — 12:00 下午 14:00 — 18:30 中午休息时间为： 12:00 — 14:00 冬季 上午 8:30 — 12:00 下午 13:00 — 18:10 中午休息时间为： 12:00 — 13:00 二、考勤纪律 1、所有的专职员工必须严格遵守公司考勤制度，每天 8： 30 准时到达办公室。 2、迟到、早退、矿工，迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 3、迟到超过 1 个小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。月迟到、早退 累计达 5 次者，扣除相应薪金后，记旷工一次。旷工一次扣发双倍薪金，年度内旷 工三天以上者视为自动辞职。 4、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内， 即 8:30 — 9:00 致电后勤部门负责人。 事假： 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假 单》经权责领导人核准，报相关部门备案，方可离开工作岗位，否则论旷工处理。 事假期间不计发工资。 5、请假出差批准权限： 3 天以上 10 天以内由公司领导审批 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 （一）、考勤记录 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月 8 号前 （遇节假日顺延） 将上月考勤予