公司的用工相关制度与考核培训内容3.pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 附件 3 公司的用工相关制度与考核培训内容 课时 1：公司的用工制度及说明 海南地产网的政策是，对所有非能力的项目均一视同仁，不分民族、党派、 性别或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、 法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。 （一）用工制度 本公司员工一律实行聘用合同制，针对实际情况采取多种聘用形式。聘用合 同是以 《中华人民共和国劳动法》 为依据的劳动合同， 由公司与员工双方共同签 署后方可生效。双方必须严格遵守，认真执行。合同到期后，经双方同意可续订 新的劳动合同。一般来说员工年龄必须达到 18 周岁或以上，具有中华人民共和 国的有效身份证明。 （二）关于录用 本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。欲到海南 地产网求职的申请者， 应通过＿书面＿形式向行政办公室人力资源部申请。 经资 历审查、业务考核合格后由人力资源部依照公司人事程序办理手续。 公司也欢迎 和鼓励员工举贤荐能。 所有人员在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系的证明及其它 相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，并通过指定医院的体检。公司将视 具体情况向其前公司进行核实。 （三）试用期 劳动合同期限一般为 1-3 年；新录用员工的试用期为： 劳动合同期限不满 6 个月的，不设试用期；劳动合同期限满 6 个月不满 1 年的，试用期最长不超过 1 个月；劳动合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期最长不超过 3 个月； 劳动合同期 限满 3 年的，试用期最长不超过 6 个月；试用期合格后， 入职时间以行政办公室 人力资源部核准的时间为最后依据。 （四）新员工入职 新员工进入公司后，须接受公司安排的培训以及不同层次、不同类别的岗 前专业培训，培训时间应不少于 20 小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司 根据人员录用的情况安排， 在新进公司的前三个月内进行， 培训不合格者不再继 续留用。 试用期满前一周内，员工向部门经理提交工作报告一份。员工的部门经理 及行政办公室人力资源部对其试用期工作表现进行评估。 评估合格者转为正式员 工；不合格者， 公司可以予以辞退或适当延长试用期 （但总试用期不能超过六个 月）；公司辞退员工须提前七天书面通知本人或以七天工资代通知金。 试用期内， 员工如提出辞职亦提前七天书面通知公司或以七天工资代通知金。 如员工在试用期内工作表现杰出，工作勤奋，掌握工作要领及时适当，经 部门经理申请行政办公室人力资源部审核后由主管总经理批准可缩短试用时间。 对于未毕业的学生，只能作为实习、培训期对待。待毕业手续完毕后，方 可进入试用期。 （五）人事档案 凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系，其人事 档案须转入本公司制定或认定的劳动认识部门统一管理， 以便办理工龄计算、 出 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 国政审、职称评定等人事事宜。 公司也将为员工建立内部个人档案，记录各种人事、培训等记录。员工个 人资料变更，如住址、电话、婚姻、子女状况等，应尽快呈报人力资源部，员工 还应向人力资源部提供其他资料， 如：通过各类考试、 技术职称、 学历的变化等， 以便在有机会培训、晋升、职位空缺时受到优先考虑。 （六）工作职位变