2021年电大资源运营网考答案.doc

2021年电大资源运营网考答案 资源和运行单选 1.对于大企业来说，做合适招聘计划是十分必需，招聘计划第一步应该是（ ）。 确定招聘人数和岗位 2.相关招聘计划及其步骤，说法正确是（ ）。 招聘渠道有很多，如猎头企业、互联网、职员推荐 3.小肖是星光企业招聘经理，计划做招聘计划，不属于招聘计划步骤是（ ）。 考评应聘者 4. 一个合适招聘计划是十分必需，在确定了招聘人数和岗位后，接下来应该（ ）。选择招聘方法 5.制订招聘计划时，在确定好招聘人数和岗位以后，排序正确是（ ）。 ①选择招聘方法和渠道；②制订招聘预算；③公布招聘信息；④确定招聘时间 ①④③② 1.对于某个职位所从事工作目标和应该负担责任进行具体总结文件是（ ）。 工作描述 2.昌盛企业人力资源部工作人员要做一份企业某一岗位工作描述，工作（ ）不是这份工作描述必需包含 关键模式 3.在招聘中，为了确保工作描述是最新，需要分析方面不包含（ ）。 是否含有和工作相关个人品质 4.更新工作描述时需要分析方面不包含（ ）。 职员是否含有一些工作经验 5.工作范围是工作描述书中必需包含内容，工作范围不包含（ ）。工作任务 1.理想人员规范应该含相关键点不包含（ ）。个人家庭条件、社会关系 2.用来描述从事一项工作理想人选应该含有基础技能、能力和知识文件是（ ）。 人员规范 3.假如有现成（ ），就需要检验该文件是否是最新，而且检验它是否真实反应了团体需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团体中刚好存在技能或知识空缺、人员规范 4.相关人员规范概念及关键点，说法正确是（ ）。人员规范不能在性别、残疾等问题上含有歧视倾向 5.人员规范是用来描述从事某项工作理想人选所需含有基础条件和关键点文件，这些关键点包含（）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目标和范围 ①②③ 1.“某一特定等级职员证实自己资格行为方法”属于任职资格中（ ）。、角色行为 2.职员能得到卓有成效结果所应含有品质和行为属于（ ）内容。、任职资格 3.每一个任职资格全部有其关键行为和（ ）。、角色行为 4.在组织中，最清楚某项具体工作任职资格人是（ ）。做过该工作人或该部门领导 5.资格这个术语是用来描述全部和工作相关个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）依据和基础。①人员招聘②绩效评定③职员培训④工作分析 ①②③ （三）练习题分析 1. 有些事项是必需在新职员上班第一天就告诉她们，除了（ ）。其它职员具体薪酬情况 2. （ ）不属于新职员第一天上班会安排事项。、具体介绍关键用户资料 3. 小李是一家外贸企业销售员，她第一天去企业上班会被通知部分事项，除了（ ）。其它职员具体薪酬情况 4. 新职员第一天上班需要被通知部分事项，方便以后能快速地适应工作，相关被通知相关事项，说法不正确是（ ）、新职员第一天上班应向其提供关键用户资料，方便早日进入角色 5. 人力资源部培训专员需要对一批新职员进行入职培训，（ ）不属于培训专员第一天要通知事项。关键用户具体资料 1.在设计就职导向安排时，应注意两个原因，其中之一就是让职员立即开始工作，这么做关键目标是（ ）。会让她们感到自己对企业有所贡献 2.新职员就职过程中，大部分企业会向职员提供就职信息包。相关就职过程，说法不正确是（ ）。、就职过程从新职员开始独立做第一份任务开始 3.在设计就职导向安排时候应注意让新职员立即开始工作和（ ）。、一次不要覆盖太大范围 4.小黎是一家外贸企业新职员，在她就职过程中，企业向她提供基础信息应该包含（ ）。①办公楼平面图②工作介绍③关键用户具体资料④工作场所关键要求⑤档案统计 ①②④⑤ 5.在设计就职导向安排时，应注意两个原因，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这么做关键原因是（ ）。、新职员不可能一次全部记住你说话 1.相关指导伙伴特质和作用，说法正确是（ ）。、指导伙伴选择很关键，不妥选择可能会事倍功半 2.一些类型职员在就职期间可能需要额外支持，（ ）不属于需要额外支持职员。 绩效较高职员 3.某企业招聘了一名会计人员，在该职员就职后前几周，企业应该安排（ ）来帮助她立即适应工作 指导伙伴 4.对给职员安排指导伙伴这一问题见解，正确是（ ）。、指导伙伴选择很关键，不妥选择可能会事倍功半 5.某集团对刚入职应届毕业生培训采取了指