八角镇民族中学教职工年度履职考核工作方案..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 八角镇民族中学教职工年度履职考核 工 作 方 案 为了提升我校的教育教学品质， 客观、公正地评价我校教职工 德才表现和工作实绩，激励并督促教职工认真履行职责，提高政治、 业务素质，为晋升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇提供依据，保 证每年度履职考核的有序、公平、公正的进行，根据每年教育局人事 科年度考核工作精神， 结合我校工作实际， 特制定八角镇民族中学教 职工年度履职考核工作方案。 一、组织领导 为加强年度考核工作，经学校研究决定，成立以书记为组长，校 长为副组长，各年科室负责人为成员的年度教职工履职考核工作领导 小组，负责实施教职工年度履职考核工作，具体成员组成如下： 组 长：张学军 副组长：张会琼 组 员：周有志 董华军 汪国运 者世高 武成明 余春华 夏古祥 二、考核范围 每年 9 月 1 日至次年 8 月 31 日的在编在岗教职工 三、考核时间： 每年 9 月中旬 考核结果公示时间：每年考核结果出来后的 7 天 四、考核内容 考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作 实绩。 德： 主要考核政治思想表现和职业、社会道德表现。 重点考 察遵守《中小学教师职业道德规范》情况，遵守学校教育教学规 章制度情况，科学发展观学习的态度与收获。 能： 主要考核业务技术水平，管理能力的应用发挥，业务技 术的提高、知识更新等情况。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 勤：主要考核事业心、工作态度、敬业精神和遵守学校劳动 纪律等情况。 绩：主要考核履行岗位职责情况， 完成工作的数量、 质量、效率、 取得成果的水平以及社会效益。 五、考核等次 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀比 例严格控制在本学年参加年度履职考核人数的 20%以内 （七舍八入）。 1、管理人员考核等次的基本标准 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，全面贯彻教 育方针，模范地遵守国家法律、法规和各项规章制度，有良好的职业 道德，廉洁奉公、精通业务、工作勤奋、管理有方，作风正派，办事 公道，有改革创新精神，并能团结协作，工作成效显著。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，全面贯彻教 育方针，自觉地遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有较好的职 业道德，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，办事公道，作风正派，管 理规范，能够完成工作任务。 基本合格：能贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能遵守国 家的法律、法规和教育工作者的职业道德，注意廉洁自律，基本完成 管理育人的工作，基本能完成常规工作，未发生大的失误。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要 求，责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 2 、教师考核等次的基本标准 优秀：拥护党和国家的路线、 方针、政策，模范遵守国家的法律、 法规及各项规章制度， 有较高的政治思想觉悟和良好的师德修养， 工 作责任心强、敬业爱生，教育、教学和教科研能力强或提高快，积极 参加教育教学改革，有团结协作精神，为人师表，在学生中有很高的 威信，工作成绩突出，教学上满工作量。 合格：拥护党和国家的路线、 方针、政策， 自觉遵守国家的法律、 法规及各项规章制度， 有一定的政治思想觉悟和良好的师德修养， 工 作态度好，教育、 教学和教科研能力较强或提高较快，参加教育教学 改