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读《渔夫与管理学》有感 无论在中国，还是在西方，管理者们都面临着许多困扰已久的难题。在管理咨 询这个行业中，成君忆先生一个很中国的另类。大约在 5 年以前，当他的同行们还 在把那些从欧美引进的管理学理论奉为经典的时候，他用中国传统文化的视角，为 现代的人与企业找到一条真正的出路。在这本书中，他既不讲 X理论，也不讲丫理 论，他讲中国传统文化中的原生态理论。 中国 5000年的文化史，其实也是一部管理学的发展史。文化对于 人类社会和社会组织的作用，其实就是为了管理。文化是管理学的灵魂，没有了文 化，管理学就只剩下一具干瘪的躯壳。人们往往热中于谈论文化的表现形式，却对 它的实际功能视而不见，颇有些买椟还珠的幽默。 在这本书中成君忆先生从另一个角度阐述了《老人与海》，从而引出了作者对 现代 管理中面临的许多困扰已久的疑问？ 例如：为什么企业越大越脆弱？为 什么高薪请不到杰出的人才？为什么忠诚的员工成了一个遥远的神话？为什么管理 技术在不断进步，管理难题却依然层出不穷？在所有的难题中，最大的难题是：为 什么企业会成为老板和员工互相利用、彼此折磨的人间地狱？给了我们一个全新的 视角。 《老人与海》的故事耳熟能详，那个著名的渔夫名叫圣地亚哥，他每天都会驾 着小船，在湾流中打鱼。他是一个经验丰富的老渔夫，他懂得很多权谋，通常而言， 人们把这些权谋称为打鱼的技巧。是的，他有很多神奇的技巧，但他并