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企业人力资源管理师四级真题 资料仅供参考 本文由林下之夕 c 贡献 doc 文档可能在 WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。 企业人力资源管理师 （四级） 年 5 月 企业人力资源管理师（四级） 职 业：企业人力资源管理师 国家职业资格四 等 级：国家职业资格四级 卷 册 一：职业道德 理论知识 注意事项 : 1、 考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢 笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位 置 上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2 、 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答 题卡右上角的相应位置处。 3 、 本试卷册包括 职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1～25 小题，为职业道德试题； 第二部分，26 ～125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净 后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 资料仅供参考 一、职业道德 ( 一) 单项选择题 ( 第 1~8 题 ) 单项选择题 ( 1 、 公民遣德建设实施纲要》 《 提出的从业 人员都匝 (A (B (C 遵循的基本要求是 （ ) 。 爱岗敬业、诚它守信、办事公道、服务群众、奉献礼会 敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 (C 以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 ) 。 审慎、勤勉 平等、博爱 ) 。 、职业活动功内在的道德准则是 ( (A) 守法、 自律、 严谨 (B) 忠诚 (D) 自由 科学、民主、自由 3 、下列关于创新的说法中，正确的是 ( 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪 创新非人人可为，只有高级专业技术人才才 能做到创新 （ C)创新是对前人的继承和发展， 既要崇拜前人又要不断否定前人 (D) 创新需要发散性思维， 敢于标新立异 4 、下列关于“慎独”的理解中，正确的是 ( ) 。 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以 资料仅供参考 免玩物丧志 (B) 越是无人监督，越要严格要求自己 (C) 要时刻保持谦虚谨慎的作风 (D) 保持自 己的独立人格 5 、IBM 公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是 ( (A) 公道意识 (C) 合作精神 (B) 敬业精神 (D) 服务意识 ) 。 ) 。 、中国社会主义道德的核心是 ( (A) 集体主 (C) 爱岗敬业 (B) 为人民服务 (D) 开拓创 ) 。 、诚信的基本特征是 ( (A) 通识性、智慧性、止损性、资质性 罚性 双向性、对等性、资质性、惩 社会性、共识性、双向性、对等性 约性 单向性、前置性、智慧性、要 、从业人员践行“公道”规范的基本要求 ( (A) 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 (B) 团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 (C) 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于 牺牲 (D) 崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 ) 。 ( 二) 多项选择题 ( 第 9 —16 题 ) 多项选择题( 10 、提高职业技能要端正态度，正确的态度 资料仅供参考 是— ( (A) 踏实肯干 (C) 实事求是 (B) 默默无闻 谦虚谨慎 ) 。 ) 。 1l 、“终身学习”理念提出的主要依据是 ( 低学历人员需要长时间学习才能弥补所 欠缺知识 (B ）由于科技快速发展和知识爆炸， 需要经过学习才能适应时代发展的 要求 (C ）因为还没有得到成功人士的地步，因此要经过学习来实现目标 (D) 学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉 12 、“敬业” 的基本特征包括 ( (A) 回报 (C) 务实 13 、 (B) 主 (D) 持久 ）； )- 从业人员践行职业纪律的要求包括（ (A) 学 习岗位规则 (C) 遵守行业规范 (B) 执行操作规程 (D) 严守法法律法规 、对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括 ( (A) 培养节约资源意识 (C) 创新节约资源方法 (B) 明确节约资源责任 (D) 省吃俭用 节约开支 ) 。 ) 。 、下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是 ( (A) 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致 (B) 努力消除个性特点，与她人保持高 资料仅供参考 度协调统一 (C) 时刻想着自己是团队的一员 (D) 做好本职工作是搞好整体工作的一个环节 、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想，要求做到 ( (A) 把职业当作事业来做 热心社会公益事业 (B) 以加班加点工作为基本要求 (D) 对工