上海劳动争议案例1-用人单位如何防范员工“泡病假”或“小病大.docxVIP

典型案例】用人单位如何防范员工 “泡病假 ”或“小病 大养 作者：上海市嘉华律师事务所 李居鹏律师 【当事人】 原告：于某某，女， 30 岁 被告：上海某贸易有限公司 【案情介绍】 原告于 2008年 1月 7日进入被告处工作。 2010年 3月 11日，原告工资被调整 为 12000元/月。2010年 5月 1日，原告与被告续签期限至 2012年 4月 30日的劳 动合同，合同约定原告担任财务行政经理。 2011年 1月 29日，原告生育一女。 2011年 5月 30日，原告产假届满。 2011年 6月 23日，原告通过电子邮件以其刚 出生不久的女儿患重度营养不良症为由，向被告申请哺乳假，所附的病历记载就诊 医院为上海市儿童医院，但疾病诊断书为上海市儿童保健所出具，医生盖章也与病 历记载的接诊医生不符。被告回复： “你提供的证明完全不符合上海市卫生局沪卫 疾妇（ 2010）107号文件要求，所以公司无法批准你的哺乳假。据此，你必须按照 公司要求到嘉定仓库正常上班。公司要求你于 6月 29日下班前提供符合上海市卫 生局沪卫疾妇（ 2010）107 号文件要求的证明，否则所有缺勤按照公司制度认定为 旷工，而且，你一直未按公司 6月 10日口头通知和 6月 13日书面通知到嘉定仓库 上班，在此向你提出书面警告 ”。之后，原告又以电子邮件方式向被告上传了 2011 年 6 月 27 日开