公司办秘书科考核管理办法..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 公司办秘书科考核管理办法 2009 年是公司办公室的管理服务年，为进一步严格管理， 调动全科员工的积极性，根据公司办“团结协作、规范高效、与 时俱进、热情服务” 的工作方针和 《公司办公室秘书科岗位规范》 有关要求，特制定《公司办公室秘书科考核管理办法》 。 一、考核原则和办法 坚持“公平、公正、公开”原则，按照岗位规范和诚信考核 办法，对将每名科员日常工作进行量化打分， 并根据考核情况实 行周考核月总结季度评比， 在年底汇总形成本科员的年度诚信考 核结果。 二、考核细则 （一）劳动纪律方面（占 30% ） 1、未能按要求 7:45 到岗， 18:10 离岗，每次扣 0.5 分；迟 到早退每次扣 0.5 分；有事未提前向主任或科长请假每次扣 0.5 分；捏造事实骗取休假每次扣 0.5 分；无故旷工每次扣 0.5 分。 2 、未按时向主任、科长汇报个人工作及公司领导重要活动 情况的，每次扣 1 分。 3 、假日期间手机关机停机，导致工作联系不上的，每次扣 1 分。 4 、不能保持办公室整洁、干净，乱扔垃圾、杂物或办公桌 上的物品和文件资料摆放杂乱的，每次扣 1 分。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 5 、不注重个人仪表、不能做到个人清洁卫生的或不按要求 穿戴工装、胸卡的，每次扣 0.5 分。 6 、不服从主管人员工作安排和合理建议，情节轻微的每次 扣 1 分，情节严重的每次扣 2 分。 7 、离开办公室不关闭电源的每次扣 1 分。 8 、上班时间上网玩游戏、聊天每次扣 2 分。 9 、在工作场所干私事，睡觉，喧哗，嬉戏，吵闹，妨碍他 人工作而不听劝告的每次扣 2 分。 10 、故意泄露公司机密，造成较大损害的每次扣 3 分。 11 、散播不利于公司的言论或挑拨劳资关系， 从事损害公司 形象、利益之行为的每次扣 2 分。 12 、因个人疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他 人的每次扣 2 分。 （二）业务能力考核方面（占 70% ） 1、秘书科科长 （1 ）在公司办公室主任的领导下，负责全科日常行政及业 务管理。若管理不力，导致工作出现疏漏或未能按期按质完成， 每发生一次扣 1 分。 （2 ）根据公司阶段重点工作，组织全体科员深入基层进行 调查研究和信息收集工作， 并总结分析写出调研报告。 若不能组 织完成调研任务，每少一篇扣 1 分。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 （3 ）建立完善学习制度