公司安全生产教育和培训制度.pdfVIP

安全生产教育和培训制度 为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识， 在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本 知道，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。 1、企业实行“三级”安全教育培训 企业的培训由安全生产管理部组织实施， 培训由公司经理人组织 实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。 2、培训的学时要求 岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于 16 学时；其他部门主 要负责人培训每年不得少于 8 学时；新从业人员不得少于 24 学时。 3、培训的原则 要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。 4、培训的内容 安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技 能、及事故案例分析等。 企业培训以安全生产的法律法规、 方针政策、 规范和企业的规章制度为主；培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位 职责、工艺流程、 事故案例剖析等为主；重大危险源的相关人员培训 以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。 5、培训的形式 学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际 演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。 1 6、培训计划的制定 根据企业制定的年度培训计划， 由安全生产管理部门负责制定半 年、季度、月培训计划 7、要求 新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育 培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，做 到持证上岗。 8、建立培训档案，实行登记存档制度 要建立培训台帐， 培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关 资料存入培训档案。 北京晟苑容达广告有限公司 2