人力资源、企划部任务方案及计划.pdfVIP

人力资源、企划部任务方案及计划 人力资源、企划部工作计划及打算 一、总体目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展 状况和今后趋势，计划从以下方面开展工作： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职 能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的 运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募 与评定薪资、绩效考核提供科学依据； 3、完成日常人力资源招聘与配置； 4 、做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员 工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企 业凝聚力。 5、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大 内部人才开发力度。 6、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化 感染人； 7、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员 工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广 益，为企业发展服务。 8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见 与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利