双语教师的考核激励制度与应用..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 双语教师的考核激励制度 教师是学校教育工作的主体 ,是学校管理工作的关键。在教师管 理工作中 ,只有重视加强教师管理的科学研究 ,将教师管理纳入系统 化、科学化、 高效化的轨道 ,才能实现教师管理目标 , 才能充分发挥 教师的积极性、主动性和创造性。特别是在深化教育改革、推行素质 教育的今天 ,作为从事双语教学的学校管理者，制定切实可行的 双语 教师的考核激励制度并应用， 对于提高双语教学质量非常重要， 下面 就如何利用制度抓教学常规管理，提高教学质量。谈谈几点做法： １、统一思想，建章立制。 几年来，我们依据校情，发动全员讨论，制定了学校教学常规管 理条例、考勤制度，制定了教师评聘职称办法、评优评先标准等。之 后又陆续制定了 《教师工作月绩效考核细则》、《教师工作月绩效考核 量化表》等等一系列教学常规管理制