16年春期教学质量奖惩方案.doc免费

西簧乡中心小学教育教学奖惩方案 ?为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量文化”发展，充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步提高，特制定此教学质量奖励方案。 一、评价奖励组长：徐鸿飞 ??? 副组长：黄廷均、 ??? 成员：李涛、杨莉、孙照洋、王长金、戚新慧、李晓燕 ??二、奖励分类 ??? 1、教学常规 2、教学成绩及科研成果 三、奖励方式 实行等级奖。 四、资金来源 ??? 在公用经费中向抽取。紧密与绩效工资联系。 教学常规（100分） ㈠、考核要点及评分标准 1、备课20分　　2、讲课30分　　3、作业与批改20分 4、辅导10分　　5、考试10分　　6、评10分 ㈡、具体实施方案： （1）备课20分 ①课程计划5分 课程计划符合课程标准，课改要求，切合学生实际合理安排课时，与平时教学情况基本一致得高分，缺少上面任一条件的扣1分，所任科目中少交一份者扣一分。 ②备课15分 备课是上好课的前提和保证。教师备课应以学情为基础，把握新课程学习目标，整合课内外资源，积极探讨新的教学途径与方法，备课与授课进度基本一致。 根据上述条件分为四级A15分、B12分、C9分、D6分，学校教导处分四次对每位教师的备课进行定期和不定期检查，取平均值计分，语文备课无作文、周记指导及评讲的每次扣3分。 （2）讲课30分 课堂教学是教学的主要形式，是提高教质量的基石，教师应将课程目标，细化为具体的、全面的、明确的课堂教学目标，并注重整体的协调统一，课堂教学目标符合学习特点，切合教学实际具有可行性，能将教学目标体现于教学全过程，每个环节都能很好地体现主体性、激发性、发展性、活动性、有效性，使学生的基础知识和基本技能得到充分的保证。教导处组织教研组及相关人员对教师上课进行评价，评价分四级：A30分、B24分、C18分、D15分并记入教师业务档案。 （3）作业与批改20分 作业的布置：教师要精心设计好每次课堂练习，作业的份量与难度要适中，教师要认真批改学生作业，并及时讲解和辅导，文科练习册全批全改，造句每周一次，中字和小字综合达到天天有作业，大字每周2次，阅读每周2次，家庭作业每天适量，双休日作业有专用本且认真批阅，作文、周记全期各8篇，作业批改要有眉批、旁批和总批，评语要切合实际，作文不少于4行，周记不少于3行，理科练习册，家庭作业每天适量，双休日作业有专用本且认真批阅，数学正作业吗，作业按规定少做一次扣1分，作业中错误之处，教师未更正，且学生无订正的每次扣分，作业批改无眉批，评语不确切，不切实实际的每篇扣1分。 （4）辅导10分 耐心辅导是提高教学质量的基本途径，老师进班辅导应以释疑、解难、指导、自学为主。早读、午饭后、晚自习未到班辅导每次扣分，未按培优帮困计划实施者，每次扣1分， （5）考试 教师要深入钻研大纲教材，每个单元教学完成后，要进行单元检测，单元检测试题要依据教材，结合本班学生实际，面向全体，级段教师轮流积极精心命题，实施双周考试制度，每少1次扣1分。 （6）评 每次考试后，要及时评讲，认真纠错，纵横比较，详实分析，未及时上交试卷、成绩册、纠错、分析者每次扣1分，。 备注： 1、以上各项按分数比与绩效教育教学比纳入计分，学期核算兑现。 2、以上各项的扣分直至扣完得分为止。 教学成绩及科研成果 ㈠、期末教学质量优胜奖。 ??? 1、毕业班在县组织的语文、数学、英语考试排名中，取得第一名奖励2000元、第二名奖励1800元，第三名1600元，第四名奖励1400元、第五名奖励1200元，第六名1000元，第七名奖励800元、第八名奖励600元，第九名500元，第十名400元。根据各班评估值所占的比值划分。 2、综合学科在县组织的考试排名中，取得第一名奖励1000元、第二名奖励900元，第三名800元，第四名奖励700元、第五名奖励600元，第六名500元，第七名奖励400元、第八名奖励300元。根据各班各学科评估值所占的比值划分。 3、在春期期末1-5年级乡统考排名的考试中，取得第一名奖励200元、第二名奖励150元，第三名奖励100元。在县评估考试中处于11—15名时六年级段荣获第一名的奖励100元，第二名奖励80元 4、在学校组织的双周考试中，六年级连续两次倒数第一者，1-5年级连续四次倒数第一者，在教师会上宣读自查自纠举措。 5、毕业班各科成绩占倒数3名时，级段倒数第一者自动离开本校。非毕业各科成绩占倒数3名者自动离开本校。 ?㈡、竞赛类（县乡级抽考） ??? ①、县级：取得第一名奖励1000元、第二名奖励900元，第三名800元，第四名奖励700元、第五名奖励600元，第六名500元，第七名奖励400元、第八名奖励300元。根据各班学生总