工伤案件办常理技巧培训.ppt

;;职业化、专业化、社会化的专职公益律师以其专业能力与中立地位，可以成为维权与维稳的缓冲地带，一方面可以引导和帮助人民群众依法维权，避免过激手段；另一方面可以协助、配合党委和政府依法维稳，避免矛盾激化。因此，培育社会化公益律师的模式是防范社会矛盾激化的有效举措，使维护人民群众的合法权益与协助党和政府化解社会矛盾、维护社会稳定在法治框架内实现有机统一。 ;点击添加文本;第一讲：工伤与工伤保险;一、工伤的相关概念;二、职业病相关概念;入职或换岗到职业病岗位的职业危害告知义务 上岗前的职业病健康体检义务 在职期间的职业病健康体检义务 离职时的职业病健康体检义务 职业禁忌者的调岗位义务 疑似职业病以及职业病人的解雇保护义务 离职或退休后的前员工患职业病的保障义务;案例;;2013年8月，邓全生、张先全等人找到省总工会信访后，省总安排四川省农民工法律援助工作站杜伟律师全程提供法律支持。 杜伟律师查阅案件全部资料后，与省总法律部商讨了案件的相关法律问题，协助省总草拟了函件发到宁夏总工会，请求高度重视，参与、协调川籍农民工维权。 并多次与邓全生、张先全等人联系沟通案件情况和进展。数次与邓全生、张先全等人援助律师王胜利沟通案件情况，与王胜利律师就共同维权达成了共识，并就邓全生等人的法律问题结合《劳动争议调解法》、《职业病防治法》进行了呼吁和声援。该案中邓全生、张先全所患职业病具有潜伏期，如果简单的等同于其他劳动争议，受仲裁时效限制，则有失公允。应该从他们发现身患矽肺病或尘肺病，要求进行职业病诊断开始计算仲裁时效，而不能将当事人因身体不适离职的时间认定为权利侵害之日。而且，确认劳动关系之诉是民诉“三类”诉中的确认之诉，确认之诉不受诉讼时效限制。 此时，虽然邓全生、张先全等人提出了劳动关系确认的再审，但是宁夏高院一直未能作出再审的裁定。杜伟律师又多次就仲裁时效相关法律问题与省总法律部领导沟通，并将意见致函宁夏工会、高院和当事人。 再多番努力下，今年5月30日，宁夏自治区高院作出裁定，以“原判决、裁定???用法律确有错误”指令石嘴山市中院再审此案。 而此时，石嘴山市人社局认定邓全生等人的情况属于工伤。但用人单位对工伤认定不服，5月提起了行政诉讼。随后，杜伟律师多次与邓全生等人联系，为他们的诉讼提供指导。再开庭前专门就案件的难点和疑点的法律问题整理成书面材料发给邓全生等人。并为邓全生、张先全等人计算了工伤赔偿的金额和相关法律依据。 今年6月，杜伟律师专门趁王胜利律师到四川之际，与王胜利律师、省总法律部领导和相关劳动法律专家就邓全生等人的案件在开庭之前确定了诉讼策略和后续问题的解决制定了方案，最终为省总工会、省法律援助中心组成联合工作组，飞赴石嘴山与用人单位达成补偿协议奠定了基础。 该案的主要问题是： 在仲裁和二审法院审理时都以超过仲裁时效为由，驳回邓全生、张先全等人的请求。但是我们认为确认劳动关系是确认之诉，不受诉讼时效限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。其中，“知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的界定，劳动争议案件中常成为争论焦点。仲裁时效应从发现患病要求进行职业病诊断时开始，而不能将当事人因身体不适离职的时间认定为权利侵害之日。而且，确认劳动关系之诉是民诉“三类”诉中的确认之诉，确认之诉不受诉讼时效限制。综上，这也是宁夏高院裁定发回重审的重要原因，认为二审法院“判决、裁定适用法律确有错误”。 但就;2008年起，邓全生等川籍农民工先后到宁夏石嘴山市天城公司、宁夏顺天公司等从事井下工作，未签订书面劳动合同。由于没有必要的劳动保护措施，邓全生等人因身体不适于2011年前后陆续离开公司。2012年，邓全生等人先后经医院诊断为不同等级的矽肺病。2012年6月起，为维护自身权益，在河北职业病维权公益律师王胜利和剑阁县政府相关部门组成的维权小组的帮助下，前往宁夏石嘴山等地维权。仅邓全生等人劳动关系确认之诉，就经历了仲裁败诉、一审部分诉讼请求得到支持、二审败诉等程序，代理律师就此案往返宁夏十余次。一审的胜诉让邓全生等人看到了工伤赔偿的希望，二审终审认定邓全生等人的劳动关系不成立，意味着他们的工伤认定无法继续进行，没有工伤认定更不能获得工伤待遇赔偿。2013年5月，二审的败诉让邓全生等人陷入了绝境。随后，邓全生等人向宁夏自治区高院申请再审。 鉴于两级法院对劳动关系的认定上适用法律认识的不同，单纯以时效为由否定劳动关系可能有失公允，2013年8月，我部致函宁夏自治区总工会法律部并附我部的法律意见，启动省际工会联动维权机制，请其共同做好引导农民工依法理性维权的工作。2013年9月14日，剑阁县总工会指派律师前往石嘴山市为邓全生等人提供法律援助。在石嘴山市总