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XXXXXXXX 人力结构与招聘渠道分析 XXXXXXXXXXX有限公司 2017年9月30日 人力结构分析 招聘渠道分析 高端人才招聘渠道 总结与建议 目 录 1 3 4 2 1 FIRST 人力结构分析 2 SECOND 招聘渠道分析 招聘渠道分析 一、公司常用招聘渠道 政府、机构、网站、学校、人才市场等机构组织现场招聘会 公司内部岗位调整 体系内部人事调配 编辑老师推荐 综合性网站招聘 招聘会/校园招聘/人才市场 内部选拔/熟人推荐/培训机构挖人 XX现有招聘渠道 3 THIRD 高端人才招聘渠道建议 高端人才招聘渠道建议 渠道建议 渠道一：熟人推荐 渠道二：猎聘网招聘 渠道三：猎头招聘 渠道一：熟人推荐 市场人员了解市场同行业公司人员情况，了解合适人员并进行推荐 行业内部合适中间人进行人员推荐 已入职人员对行业内合适的高端人才进行引荐 高端人才招聘渠道建议 猎聘网是中国最大、最专业的职业经理人与猎头实名制互动网站（SNS）。拥有超过3500万职业经理人简历资源库，超过1000万活跃经理人会员，超25万名已认证的专业猎头顾问通过猎聘网为企业寻访中高层人员的招聘渠道。 渠道二：猎聘网招聘 高端人才招聘渠道建议 猎聘网面试快连接了线上25万的猎头顾问，在公司发起职位面试快服务后，线上猎头顾问抢单，1天内寻访，3天内推荐，15天内推荐人到场面试，面试3-5个职业经理人费用在7000元以内。而传统猎头的收费标准是职位年薪的20%-30%。 猎聘网适合猎豹快速招聘高端人才产品 高端人才招聘渠道建议 缺点： 招聘的成本高（中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的20％－30％）； 猎头服务质量参差不齐。 渠道三：猎头招聘 三、猎豹高端人才招聘渠道建议 高端人才招聘渠道建议 优点： 根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才； 能提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术技能的评测； 具有广泛人才搜集渠道； 按企业需求推荐人才； 效率高，节约时间成本； 从业素质较高，职业道德有保障； 猎头顾问更方便去做一些游说工作。 渠道类别 熟人推荐 猎头服务 猎聘网 高端简历储备 有限 自有库 3000万 简历人群分布 不确定 资源库不确定 高级营销人员/专业技术人才/高级管理人员 适用岗位 所有岗位 高层管理人员 中高层 简历库 没有人才库 没有独立人才库 3000万猎头资源库 价格 低 高 适中 特点分析 招聘成本小，应聘人员和公司存在一定的关联相关性，基本素质较为可靠 年薪30万以上职位操作较多，正规猎头公司都需要预付款。 按照单个职位年薪20-30%收取，前期需要30%整个项目费用作为启动资金 品牌知名度较高，网络覆盖面广，专注中高端人才及技术人才招聘， 求职者多为工作经验丰富或专业知识较强 效果 有资源情况下能快速找到需求或意向员工。但选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才 价格高，效果可以保证，但进程不可控（RTS可控），多岗位 招聘面临成本压力，无法查阅猎头资源库，企业较被动 效果理想，填补中高层招聘渠道空白，提供猎头资源，并配备猎头核心服务，能把控招聘进程，约等于网络招聘年会员的价格，“类似”猎头的服务，可同时进行大范围、多岗位的招聘任务 熟人推荐VS猎头服务VS猎聘网 4 FOURTH 总结与建议 招聘需求 职位管理 计划审核 引智平台 外部平台 内部平台 熟人推荐 招聘网站 现场招聘 校园招聘 内部编辑老师 外部组稿老师 行业内中介人 智联招聘网站 前程无忧网站 随才网 猎聘网 政府招聘会 机构招聘会 人才市场 内部招聘 员工推荐 评优评先 公推优选 外部招聘 各大专院校 人 才 库 面试考评 招聘报表 招聘报表分析 进行人才引进平台建设 XXXXXXXX XXXXXXXXXXXX有限公司