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领导办公室打扫总结 第1篇：领导让我打扫办公室,能拒绝吗？领导让我打扫办公室，能拒绝吗？ 看到一个揪心的问题： 我在一家小公司，在外地驻点。项目经理平时会叫我打扫办公室，办公室只有我一个女生。他平时很懒，不注意个人卫生，随地吐痰，在办公室整天抽烟，我很反感但是只能忍受。在工作上他并没有怎么指导我，但是喜欢让我帮他做私事，比如办公交卡等。我都帮他做了，也打扫办公室，但是我心里不情愿。 办公室我一个垃圾都没制造，垃圾都由经理产生。如果是轮流的，我会心甘情愿，或者至少上司以身作则，但他却从不打扫。我本职工作都细心负责，但打扫卫生不是我的职责吧。下次我可以拒绝吗？拒绝会不会显得太计较？觉得不开心。我应该怎么做？初入职场不太懂，请求指教。 感觉这位新人小伙伴很委屈，就知心大叔一把，把几个问题都回答了。 01 能拒绝打扫吗？ 从劳动合同法法律角度来说： 不在岗位职责范围里的工作，员工可以拒绝。 员工的工作内容是应当在劳动合同里有明确约定过的，通常是根据岗位职责敲定的。 比如说我是做营销的，公司有一天觉得我可以去做财务，也是需要经过我签字同意，才能转岗的。 感谢这条法律，否则以我朝私企的人力资源创新精神，完全可以实现辞退员工零花费——比如，老板看你天赋异禀，去扫厕所吧，去当门卫吧，去送快递吧……员工是没有还手之力的。 对于你来说，这不是你的分内活，可以拒绝。 不仅如此，这活目前看起来对你的职业发展没有任何正向帮助，应当拒绝。 02 拒绝会不会显得很计较 答案是会。 拒绝，会很显得你很计较，尤其是一堆人中只有你一个拒绝的情况下。 不过，该计较的，就要计较。 举个2年前的例子： 关小虎在民生带的美女团队都被潜规则了，只有一个新人拒绝，还把事情曝光到互联网上，这样做是不是显得她很计较？ 计较不见得是错的，不计较，不见得是对的。 核心要看事情本身。 说句不中听的话，你如果在选这一份工作的时候计较一点，挑一家靠谱的公司，可能也不会来问打扫办公室卫生的问题。 在大多数尊重人的公司，专业的人干专业的事情，你我被招进公司是因为我们在某个领域的实力或者潜力，绝不是我们可以搞卫生。 我在之前的文章里分享过： 第一家公司对于我们来说至关重要：它是你向上走的基石——我们在这里学习重要的知识，磨炼核心技能，成为企业的人才。这些知识和技能会伴随整个职业生涯，帮助我们获取更好更多的机会。 Sean Ye，公众号：瞎说职场第一份工作选错了，对职业发展有多大影响？ 职场新人，尤其是白领新人，往往有误区思维：能吃苦的孩子，未来更有成就，也不是能干脏活累活的员工会被提拔和晋升。 能吃苦的孩子未来是不是更有成就，并不好说。 而能干脏活累活，和升职加薪，肯定没逻辑关系，否则最受公司重用的应该是一线清洁工人。 升职加薪，取决于你的价值；你的价值来源于你的不可替代性。 职场新人要特别小心那些肆无忌惮给自己塞私活和体力活的领导，因为在他心目中，你不是值得培养的人才（Talent），而是可以消耗的劳动力（Labor）。 03 如何应对 有没有给人打扫卫生，打扫出前途的白领？ 还真有，而且还不是给自己办公室打扫…… 我和几位通讯行业外企的老朋友聊过： 这个行业去客户那里打单，大家报价，基本没有比华为低的。 当然，做销售的都知道，价格低，也不见得能拿下单子，客户关系，企业品牌，以及服务质量都会是客户考虑的要点。 但是讲道理，在外企打单，我们穿着西装白领，和客户谈笑风生，讲完PPT还是要回家的。 华为的销售不一样，他们每天留在客户公司，帮客户打扫卫生，倒水端茶，服务非常到位。外企员工哪里干过这种事情？ 客户也不好意思：价格最低，服务又殷勤，比外企还灵活…… 最后华为就干翻了整个行业。 这些销售，如今如何，我不知道。 但在通信行业的黄金期，这些销售完全有能力赚到第一桶金，改变自己的命运。 回到我们自己身上，打扫卫生，能不能改变你的命运？ 这类问题很多，可以是打扫卫生，可以是寄快递，买外卖，复印材料……本质上，这些都是一类相同的问题：《职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？》。 我的观点是： 职场新人，不要排斥做一些分外活甚至是苦活，但是要看是否能获得潜在收益。 我们跟着领导，是为了吃肉的，可以是未来的肉，但起码要闻