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Q90 后员工管理培训 --领导 090后 在线咨询 161 25 86 114 课程说明: 《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比， 8090后出生的年轻人尽管 初入职场，却表现得最不敬业。而且多数管理者表示，面对 80后他们有些手足无措、万般无奈、有 心无力…… 如今，8090后已渐渐成为职场的主力军，不少已走向企业的核心岗位，新进入职场的一般属于 90后一代。这代人的个性与行为习惯与 70后的人员差别很大，甚至与不少企业的核心价值观、用 人标准大相径庭。管理者们同时也在疑惑： 为什么学习了大量的管理知识，参加了不少管理培训，却难以管理 80、90后？ 为什么邀请名师给 8090后员工做过很多“洗脑”式的培训，仍然没见改观？ 为什么团队凝聚力、员工忠诚度、工作敬业度、人员流失率……越来越糟糕？ 为什么员工缺乏感恩的心、吃苦耐劳的精神，管理者很难理解，不知该怎么办？ 为什么员工在挑剔上级、抱怨企业，而管理者却指责员工、感叹蜀中无大将？ 为什么员工关心家事、国事、天下事，事事关心，就是不太关心自己的工作？ 为什么员工在思考，管理者在行动，人员管理陷入漩涡，究竟是谁错了呢？！ 课程大纲： 前言：难管！究竟是谁的问题 第一章 你懂8090后的心吗？ 思考： 好心、费心、婆心t烦心、焦心、痛心 可以管好70后，为何管不好 8090后 8090后声音： 不是我改，而是你