航海保障事业单位绩效工资分配专业技术方案设计.docxVIP

航海保障事业单位绩效工资分配方案设计 -人力资源 航海保障事业单位绩效工资分配方案设计 商思艺 万垚东海航海保障中心 一、 前言 为了进一步规范事业单位人事管理的相关问题，国务院于 2014年公布了 《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652号），其中囊括了事业单位岗位 设置、人员招聘、奖励惩罚、工资福利、社会保障等多方面的制度改革问题， 这说明我们国家事业单位的改革已经全面开启。条例中对于引起广泛关注的事 业单位绩效工资问题作了如下规定：“国家建立激励与约束相结合的事业单位 工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业 单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实 际贡献等因素。”由此可见，如何在工资分配制度中能科学地体现激励与约束 相结合，是确保改革能够真正落到实处、确保执行力的关键问题。本文旨在结 合航海保障事业单位的特点，就具体的绩效工资分配方案进行设计。 二、 绩效工资的组成 改革之后，事业单位工资由基本工资、津贴补贴、绩效工资三部分组成， 其中绩效工资又分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基本工资和津 贴补贴，其标准由国家统一规定；而基础性绩效工资则由各地综合考虑本地区 经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素确定标准。上述的工资部分一般会 根据职工个人的岗位、级别、工龄等实际情况按照标准按月发放，基本上可以 说是工