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2021-02-16 发布于天津
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对调整不适宜担任现职干部工作的思考调整不适宜担任现职干部是深化干部人事制度改革促进干部能上能下能进能出形成充满生机活力的用人机制的关键它对从严管理干部加大治懒治庸力度给干部以持续不断的激励和压力有着十分重要的意义从目前的探索和实践来看调整不适宜担任现职干部工作仍存在一些亟待研究解决的难点问题一是调整不适宜担任现职干部的衡量尺度调整的方法程序以及调整后的干部怎样安排等问题都比较难以把握干部任用条例虽然对干部免职辞职降职的情形作了原则性规定但不够具体操作性不够强目前各级都没有一套较为规范科学的定性定

对调整不适宜担任现职干部工作的思考调整不适宜担任现职干部是深化干部人事制度改革，促进干部能上能下、能进能出，形成充满生机活力的用人机制的关键，它对从严管理干部、加大治懒治庸力度，给干部以持续不断的激励和压力有着十分重要的意义。从目前的探索和实践来看，调整不适宜担任现职干部工作仍存在一些亟待研究解决的难点问题：一是调整不适宜担任现职干部的衡量尺度、调整的方法程序以及调整后的干部怎样安排等问题都比较难以把握。《干部任用条例》虽然对干部免职、辞职、降职的情形作了原则性规定，但不够具体，操作性不够强。目前各级都没有一套较为规范、科学的定性、定对不适宜担任现职量标准以及调整办法。二