职业道德与法律练习题(二九)及答案.pdfVIP

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练习题 职业道德与法律练习题(二九) 整理人:湖北崇阳 柳顺荣 第十二课 依法生产经营,保护坏境 依法维护劳动者的合法权益 一、单项选择题(在下列各题的四个选项中,只有一项是最符合题意的) 1、刘某与用人单位签订了劳动合同,下列各项中最可能没有在劳动合同中 出现条款的是( ) A. 劳动报酬 B.劳动合同终止的条件 C.保守秘密条款 D. 劳动保护和劳动条件 2.某大型超市以年节工作紧张为由,要求员工必须每天工作 12 小时。这种 做法侵犯了员工的() A. 平等就业和选择职业权 B 休息休假权 C 取得劳动报酬权 D 接受职业技能培训权 3.在解决劳动报酬纠纷的基本形式中,最简单方便、不伤感情。有利团结的 劳动争议解决方式是( ) A 协商解决 B 申请调解 C 申请仲裁 D 提起诉讼 二、多项选择(在下列各题的四个选项中,至少有两项是符合题意的) 1.只有依法订立的劳动合同, 才具有法律约束力。 下列关于劳动合同的说法 中正确的有( ) A. 劳动者与用人单位一经建立劳动关系就可以视为订立了劳动合同 B.订立劳动合同必须遵循合法、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则 C.劳动合同可以用书面形式和口头形式订立 D.劳动报酬和社会保险都属于劳动合同的必备条款 2、几年来教育部连续下发了《教育部关于加强职业技术学校职业指导工作 的意见》和《教育部关于做好中等职业学校毕业生就业服务工作的通知》 ;北京 市工商行政管理局和人事局联合发出《关于加强人才市场招聘广告管理的通知》 中明令禁止招聘中的歧视行为;国务院颁布的《职工带薪年休假条列》自 2008 年 1 月 1 日起施行。这些做法主要保障了劳动者的( )。 A 、平等就业权 B、选择职业权 C 、休息休假权 D、取 得劳动报酬 3、某外企业员工黄文怀孕三个月了,沉浸在准妈妈喜悦中的她却接到了用 人单位人事部门的辞退书。黄文可以选择的解决方式有( )。 A 、与单位协商解决 B、申请劳动争议调解委员会给予 调解 C 、申请劳动仲裁委员会予以裁决 D、向人民法院提起诉讼 三、理解说明 刘莉与一家台资企业签订的劳动合同约定,每月工资 2000 元,视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度,刘莉的 2000 元工 资中,包括基础工资 800 元、等级工资 400 元。虽然刘莉对工资收入比较满意, 但是对公司不与职工协商而每天安排 2— 3 小时的加班却很不满,尤其是公司总 是按照月基础工资 800 元折算并按 100% 比率予以发放加班工资。 刘莉在与公司 交涉无果的情况下,向劳动保障监察机构举报,要求依法维护自己的权益。劳 动保障监察机构经调查,责令该公司按劳动合同

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