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精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 匕京 ************* 公司 新员工入职与试用期管理办法 编制人： 潘晓莹 日期： 2010-8-15 审核人： 日期： 批准人： 日期： 变更记录 日期 版本 变更简要说明 作者 2010-8-15 创建 潘晓莹 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 精品文档 精品文档 PAGE PAGE #欢迎下载 精品文档 精品文档 3 3欢迎。下载 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 新员工入职与试用期管理办法 1 \o Current Document 目的 4 适用范围 . 4 \o Current Document 涉及人员角色及职责 . 4 \o Current Document 员工入职管理 . 5 \o Current Document 新员工入职第一天 6 \o Current Document 新员工入职第一周 7 \o Current Document 员工重新入职 7 \o Current Document 新员工培训 . 8 \o Current Document 培训方式 9 入职培训 10 \o Current Document 培训责任人 10 培训方式 10 培训内容 10 \o Current Document 专业性培训 11 培训责任人 11 培训方式 11 培训内容 11 \o Current Document 新员工试用期管理 . 11 \o Current Document 新员工培养计划 11 \o Current Document 试用期考核 12 \o Current Document 附则 13 \o Current Document 附件一：新员工入职第一天确认表 . 14 \o Current Document 附件二：新员工入职一周反馈表 15 \o Current Document 附件三：员工入职详情表 16 \o Current Document 附件四：新员工入职培训表 19 \o Current Document 附件五：试用（考察）期员工培养计划 . 20 \o Current Document 附件六：试用期员工月度考核表 21 \o Current Document 附件七：试用期员工述职内容要求 . 22 \o Current Document 附件八：员工转正申请表 23 \o Current Document 附件九：开通电子邮件通知单 24 \o Current Document 附件十：新员工银行开户材料表 25 新员工入职与试用期管理办法 1目的 为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公 司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准， 人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》 。该办 法主要目的是： 1） 帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同 语言和行为规范； 2） 帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、 工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3） 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退 提供依据。 2适用范围 适用于： 1） 公司新入职员工，并处于试用期的； 2） 公司新调岗员工，并处于考察期的； 3） 以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根 据公司制度的更新情况酌情适用此办法。 3涉及人员角色及职责 角色 工作职责  新入职员工 1） 按照人力资源部要求提交入职资料； 2） 按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 3） 按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料； 新转岗员工 1） 按照辅导员要求安排自己的工作，尽快熟悉公司业务； 2） 按照人力资源部要求在考核中进行自评，并准备述职材料； 新员工辅导员 1） 负责让新员工熟悉环境、安排其工作； 2） 编制新员工在试用（考察）期的培养计划； 3） 按照人力资源部要求对新员工进行考核； 所属部门经理 1） 审核新员工的试用（考察）期培养计划； 2） 按照人力资源部要求对新员工进行考核； 其他各部门经理 1）定期对新员工进行本部门职能制度的培训； 人力资源部 1） 办理新员工