外贸公司规章制度参考范本(20201129010813).pdfVIP

精品文档 公司规章制度 第一章 人事制度 第一节 招聘制度 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、 专业、 执业资格等条件， 同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节 考勤管理制度 一、工作时间 公司每周工作五天半， 员工每日正常工作时间为 9 小时。其中，周一至周五： 上午 8：30 － 12： 00 ，下午 13：00 － 18：00 为工作时间， 12 ：00 － 13： 00 为午餐休息。周六，周 日实行单双休制度。 二、考勤 1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。 2.迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元； 30 分钟以上 1 小时以内者，每次 扣发薪金 10 元；超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍 薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3.请假 . （1）病假 a.员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。 b.员工因患传染病或其他重大疾病请假， 病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 （2 ）事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写 《请假单》，经 权责领导核准， 报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工 . 精品文档 资。 4.出差 （1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进 行考勤。 （2 ）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差 申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5.加班 （1）加班应填写《加班单》 ，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班 工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2 ）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％ 休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％ 法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％ （3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 6.考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上 报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查 （每月至少两次）和随机检查。 （3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第三节 人事异动 一、调动管理 1.由调入部门填写《员工内部调动通知单》 ，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部 门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 . 精品文档 2.批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3.普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4