检验员质量绩效条例(20210116132820).pdfVIP

检验员质量绩效条例 一、 目的： 通过必要的手段，加强质量检验员的责任心提高工作质量。 二、 文件适用范围 品管部所有检验岗位人员 三、 内容 1 、 外协/ 来料检验方面绩效要求： ① 当月考勤未满全勒取消检验员当月优秀员工奖。 ② 检验员未完成当日工作，不服从上级领导安排取消当月优秀员工奖。 ③ 因检验员自身原因，来料物品出现的大批量产品错检、漏检，影响到生产进度、又损害 公司利誉的，取消检验员当月优秀员工奖。 ④ 对检验员发现外协单位或个人出现质量问题，迟迟不报或隐瞒不报的，经公司查实将取 消检验员当月优秀员工奖。 ⑤ 对检验员发现其他部门存在有质量问题或隐患损害到公司利誉的，而质量检验员却隐瞒 不报的，公司将取消检验员当月优秀员工奖。 ⑥ 检验员因自身原因对来料产品未及时检验，导致生产延误影响出货的，公司将取消当月 优秀员工奖。 ⑦对检验员给公司提合理化建议： 收效果显著的公司将嘉奖一次评定奖励划入个人当月绩效 优先考虑当月优秀员工奖。 ⑧ 对检验员能及时发现其他部门的问题并能将问题及时汇报，防止了大批量产品产生质量 问题的，公司评定奖励划入个人当月绩效优先考虑当月优秀员工奖。 2 、生产制程半成品 / 成品检验方面绩效要求 ： ①当月考勤未满全勒取消检验员当月优秀员工奖。 ②检验员未完成当日工作，不服从上级领导安排取消当月优秀员工奖 ③因检验员自身原因，未将完工后放置在待检区内的产品及时检验入库，而影响到生产进度 和发货的，公司最低将以通报批评方式处理评入个人当月绩效。 ④ 因检验员自身原因，出现的小批量产品错检、漏检、小批量返工等问题，但不影响生产 进度、未损害公司利誉的，公司将以口头警告处分的方式处理评入个人当月绩效。 ⑤ 因检验员自身原因，出现的大批量产品错检、漏检、大批量返工等问题，影响到生产进 度、又损害公司利誉的，公司将取消检验员当月优秀员工奖。 ⑥ 按公司要求贯彻的首检制度检验员未按要求执行的，一经查实公司将以口头警告处分方 式处理评入个人当月绩效。 ⑦ 对检验员发现其他部门存在有质量问题或隐患损害到公司利誉的，而质量检验员却隐瞒 不报的，公司将取消检验员当月优秀员工奖。 ⑧ 对检验员给公司提合理化建议，收效果显著的公司评定奖励划入个人当月绩效优先考虑 当月优秀员工奖。 ⑨对检验员及能时发现其他部门的问题及时汇报， 防止了大批量产品产生质量问题等公司将 评定奖励划入个人当月绩效优先考虑当月优秀员工奖。 3 、 成品组装 / 装配检验方面绩效要求： ①当月考勤未满全勒取消检验员当月优秀员工奖。 ② 检验员未完成当日工作，不服从上级领导安排取消当月优秀员工奖。 ③因检验员自身原因，未能及时将产品检验影响到生产进度和出货的，公司最低将取消检验 员当月优秀员工奖。 ④ 因检验员自身原因出现了错检、漏检导致产品质量投诉或大批量返工、返修的：一次公 司将以警告处分方式处理；二次以上（含二次）经查实公司将取消检验员当月优秀员工奖。 ⑤ 因首检出错导致的批量产品返工，经查实：一次公司将以警告处分方式处理。二次以上 （含二次）经查实公司将以最低的记小过取消检验员当月优秀员工奖。 ⑥ 对检验员发现其他部门存在有质量问题或隐患损害到公司利誉的，而质量检验员却隐瞒 不报的，公司将取消检验员当月优秀员工奖。 ⑦ 对检验员给公司提合理化建议：收效果显著的公司将嘉奖一次评定奖励划入个人当月绩 效优先考虑当月优秀员工奖。 ⑧对检验员及能时发现其他部门的问题及时汇报并防止了大批量产品产生质量问题等公司 将评定奖励划入个人当月绩效优先考虑当月优秀员工奖。 ⑨客户投诉出货产品达到 100%不良，损害公司利誉的取消检验员当月优秀员工奖。 制订： 审核： 批准：