莲塘一小教师教育教学工作月绩考评制度修订版090422.pdfVIP

莲塘一小教师教育教学工作月绩考评制度（表一） 教师姓名： 200 年 月 日 ______________ 考核 自评 校评 考核 考核内容 考 核 办 法 项目 20% 80% 分 严格遵守《江西省中小学教师职业道德八不准》规定，发现 ⑴ . 遵 守 师 德 规 体罚或变相体罚学生行为的一次扣 1 分。严格课堂教学纪律， 范要求（ 5’） 发现只教不管学生的一次扣 1 分，扣完为止。 以校平均工作量为标准，达标为 4 分，少一节减 1 分，多一 ⑵ .工作量（ 5 ’） 节加 1 分。 一、执行 课程计 坚持坐班制，严格履行请假手续，手续不全扣 1 分。缺席会 ⑶ .考勤（ 5’） 划，遵守 议一次扣 1 分，扣完为止。 课堂规范 ⑷ . 坚 持 按 表 上 语、数老师私自占用其它课时上课或其他教师私自送课于别 课（ 5 ’） 人发现一次扣 1 分，扣完为止，不按表上课扣 2 分。 25 上课、集体活动准时到，中途不离岗，不拖堂得 5 分。如有 ⑸ . 遵 守 教 师 教 迟到、早退、拔接手机、课上抽烟、穿高跟鞋带挎包上体育 学规范（ 5’） 课、浓妆艳抹着奇装异服等等现象，发现一次扣 1 分，扣完 为止。 ⑹ . 制 订 学 期 教 学期教学目标完整明确，教学措施到位，课时安排适当，及 学计划 （4 ’） 时上交得 4 分。抄袭他人的或措施不到位的不得分。 提前备课，重点难点明确，详略得当有特色；使用集体备课 ⑺ . 认 真 备 课 的有自己的评价意见和补充内容。备课数量足得 6 分，数量 （6 ’） 不足得 4 分。使用集体备课无评价意见或补充内容的不计本 人备课数量。 积极参与人人执教活动。公开执教一节多媒体课的得 5 分， ⑻ . 认 真 运 用 多 能运用常规媒体（图片、卡片、教具）执教一堂公开课的得 媒体技术（ 5’） 3 分，否则不得分。 二、教学 一、二年级不提倡留课外作业， 尽量课堂解决问题。 作业 （含 工作 “六 课外作业）布置难易适度，质量高，数量适中，有弹性，批 认 真 ” ⑼ . 认 真 布 置 和 改及时规范，有鼓励性批语， 100%批改得 5 分。 85% 以上批 批改作业（ 5’） 改得 3 分，不足 80% 不得分。擅自征订学生辅助用书、资料 30 的不得分。作业份量重、质量差，家长反应不满的不得分。 无作业的综合学科平均得 4 分。 认真组织开展阶段性检测、期中期