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第六章 虚拟变量回归 一、虚拟变量的基本含义 二、虚拟变量的引入 三、虚拟变量的设置原则 1 一、虚拟变量的基本含义 ? 许多经济变量是 可以定量度量 的， 如： 商品需求 量、价格、收入、产量等 ? 但也有一些影响经济变量的因素 无法定量度量 ， 如： 职业、性别对收入的影响，战争、自然灾害 对 GDP 的影响，季节对某些产品（如冷饮）销售 的影响等等。 ? 为了在模型中能够反映这些因素的影响，并提高 模型的精度，需要将它们“量化”， 2 四種测量的分类模式 定量的 定性的 连续的 or 定距的 interval 离散的 次序的 ordinal 名义的 nominal 分类变量 这种“量化”通常是通过引入“虚拟变量”来 完成的。根据这些因素的属性类型，构造只取“ 0” 或“ 1” 的人工变量，通常称为 虚拟变量 （ dummy variables ），记为 D 。 ? 例如 ，反映文程度的虚拟变量可取为 ： 1 ， 本科学历 D= 0 ， 非本科学历 一般地，在虚拟变量的设置中： ? 基础类型、肯定类型取值为 1 ； ? 比较类型，否定类型取值为 0 。 4 概念： 同时含有一般解释变量与虚拟变量的模型称为虚拟 变 量 模 型 或 者 方 差 分 析 （ analysis-of variance: ANOVA ） 模型 。 一个以性别为虚拟变量考察企业职工薪金的模型： i i i i D X Y ? ? ? ? ? ? ? ? 2 1 0 其中： Y i 为企业职工的薪金， X i 为工龄， D i =1 ，若是男性， D i =0 ，若是女性。 5 二、虚拟变量的引入 ? 虚拟变量做为解释变量引入模型有两种基本方式： 加法方式 和 乘法方式 。 i i i i X D X Y E 1 0 ) 0 , | ( ? ? ? ? ? 企业男职工的平均薪金为： i i i i X D X Y E 1 2 0 ) ( ) 1 , | ( ? ? ? ? ? ? ? 上述企业职工薪金模型中性别虚拟变量的引入采 取了加法方式。 1 、加法方式 6 i i i i D X Y ? ? ? ? ? ? ? ? 2 1 0 企业女职工的平均薪金为： 几何意义： ? 假定 ? 2 0 ，则两个函数有相同的斜率，但有不同 的截距。意即，男女职工平均薪金对工龄的变化 率是一样的，但两者的平均薪金水平相差 ? 2 。 ? 可以通过传统的回归检验，对 ? 2 的统计显著性进 行检验，以判断企业男女职工的平均薪金水平是 否有显著差异。 年薪 Y 男职工 女职工 工龄 X ? 0 ? 2 7 例题 6-1 ：男女食品支出和税后收入的关系。 P134 （ 6-4 ）被解释变量：食品支出； 解释变量：性别 （ 6-9 ）被解释变量：食品支出； 解释变量：税后收入、性别 8 （ 6-23 ）