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歧视性招聘广告的法律问题探究 摘要：企业的招聘广告、招聘启事上经常会岀现一些招聘歧视的问题，如性别、 年龄、外貌、身体状况、地域等歧视，招聘广告歧视问题屡见不鲜，法律规制现 状不容乐观，存在一些比较严重的问题，所以即在此背景下对歧视性招聘广告的 法律问题进行探究。本文首先对歧视性招聘广告相关理论进行概述，对歧视性招 聘广告的概念与歧视类型等进行概述；其次对歧视性招聘广告的法律问题进行分 析，分别阐述了歧视性招聘广告存在的立法问题、司法问题与执法问题：最后对 歧视性招聘广告的法律规制与完善建议进行归纳，分别从立法方面、司法方面、 执法方面等三个方面对建议进行总结，为完善歧视性招聘广告的法律规制起到促 进作用。 关键词：歧视；招聘广告；法律；问题 一、 引言 伴话城镇化进程速度加快，大量人群涌入城市当中，给城市就业形势带来严 峻挑战，而且再加之各大高校不断扩招，人们面临巨大的就业压力。企业招聘广 告中经常会出现一些歧视性的字眼，如性别歧视、年龄歧视、形体歧视、面貌歧 视、地区歧视等等，其至最近儿年全球一体化时代还出现了种族歧视、血型歧视、 国家歧视等等，各种奇葩歧视性广告接踵而至，屡见不鲜。造成歧视性招聘广告 比比皆是的原因除了企事业单位自身原因之外，最关键的是因为招聘歧视付出的 成本太低，法律界限不明，不管是在立法、司法还是在执法等方面都存在严重的 问题，这就导致招聘广告歧视现象非常普遍、有恃无恐，歧视性招聘广告的问题 已经不仅是侵犯平等就业权问题，更是对法律制度公然挑衅，是对平等就业法律 救济的严重抵制，因此，本文对歧视性招聘广告的法律问题进行探讨和研究，希 望能够对消除就业歧视现象提供帮助。 二、 歧视性招聘广告相关理论概述 （一） 概念 歧视性招聘广告指的是在就业范畴内，企事业单位在招聘广告中公然出示一 些歧视性的广告标语，严重违反平等就业条例，对就业者来讲，不管年龄、性别、 种族、宗教信仰、政治、出生区域、血型如何都应该在就业过程中受到公平的对 待，不应该因为任何特殊原因而导致自身失去就业机会。在《就业促进法》中指 岀，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利S而招聘广告存在歧视现象事 实上就是将就业者隔绝于“入门”之外，也被成为“入门歧视S事实上就是企 事业单位在招聘广告中因为就业者自身无法决定的因素而受到区别对待，在应聘 和录用问题上限制就业者入内的广告。在《消除歧视和就业公约》中指出，“对 一项特定的职业基于其内在需要的任何区别、排斥或者优惠等不应该被视作歧 视S但在《就业促进法》当中也指出允许雇佣单位在国家规定范畴不适合妇女 岗位可酌情性别区别对待，而在30条中也同样指岀禁止传染病病原携带者从事 的一些行业，如餐饮业必须要有健康证，如果携带屮肝、乙肝等传染病原的便允 许其被隔离在餐饮行业门槛外。 （二） 歧视类型 对于歧视性招聘广告中的一些“区别对待”惯象，可分为儿种类型，最常见 的便是性别歧视、生源地歧视、年龄歧视、形体歧视、面貌歧视、种族歧视等等, 比较另类奇葩的歧视类型还包括血型歧视、星座歧视、八字歧视等等。例如，在 一些招聘广告中经常会出现一些限制性字眼，如性别选择男，生源地新遐.西藏、 河南等学子除外，年龄限制在45周岁以下，身形比较苗条、外貌端正，只允许 汉族人应聘等，对于歧视类型，在21世纪中，奇葩歧视现象越来越多，各种无 理歧视招聘广告标语肆无忌惮。 三、歧视性招聘广告的法律问题分析 对于歧视性招聘广告，法律界的专家和研究学者等部分已经关注到此违法现 象需要在法律范畴内进行整顿，然而因为立法、司法和执法层面等缺失严重，导 致歧视性招聘广告在法律范畴内存在严重的问题。 （一）立法问题 1、 立法界定缺失 现在对于招聘广告中存在严重歧视的现象，立法界定方面存在严重缺失，主 要是因为立法对于一些常见的歧视性招聘广告现象态度比较明朗，但是对于一些 新型的、罕见的歧视现象却态度不明确，立法界定存在严重滞后性给一些雇佣企 事业单位以不良机会，也造成招聘广告的歧视性现象屡见不鲜。而且因为立法界 定不明晰，所以司法人员和执法者往往在行政执法的过程中陷入无法可依的尴尬 局面,尽管从某些层面来讲，企事业单位的雇佣招聘广告已经存在违法乱纪现象, 但是却因为很难从实际执法案例中寻求根源，也就很难有统一、明确的惩处标准。 而且按照《劳动法》中指出，公务员或者是其他合并公务员制度的企事业单位中 出现歧视性招聘广告现象的问题并不在《劳动法》的范畴内，如现役军人、在职 人员、自然人雇佣与家庭雇佣劳动者等，《劳动法》中是很难对其进行界定的， 对此以上招聘广告歧视问题就很难得到法律救济。 2、 法律条文缺失 对于歧视性招聘广告现象，在法律范畴内，立法条文比较缺失，只在《残疾 人保障法》、《消除歧视和就业公约》、《劳动法》、《妇女权益