员工破格晋级管理办法.docxVIP

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 员工破格晋级管理办法 文件编号 起草人 审核人 批准人 批准日期 生效日期 版本 A1 1目的 此办法为《员工晋级管理办法》的补充规定，目的是激励优秀员工，稳定公司骨干员工队伍，为公司发展培养人才。? 2适用范围 公司副班长（副主管）以下人员的岗位晋级。 3破格晋级条件及办法? 3.1符合以下条件的员工，可缩短晋升工作年限1年： 3.1.1上年度或本年度获得哈密地区表彰的先进个人； 3.1.2上年度获得公司奖励的先进个人； 3.1.3上年度年终考核评定为优秀等级的。 3.2符合以下条件的员工，可缩短晋升工作年限2年： 3.2.1上年度或本年度获得自治区表彰的先进个人； 3.2.2上年度或本年度技术上获得哈密地区科技进步奖励的； 3.2.3上年度获得股份公司先进奖励的。 3.3符合以下条件的员工，可缩短晋升工作年限3年： 3.3.1上年度或本年度获得自治区先进表彰的； 3.3.2上年度或本年度技术上获得省级科技进步奖励的； 3.3.3上年度获得广汇集团先进奖励的。 3.4其他破格晋升条件及办法： 3.4.1提出合理化建议，被公司采纳，推动公司某项业务发展；解决技术难题或通过自己的工作创新为公司创造较高利润、避免公司遭受重大损失；对公司某个重点项目做出较大贡献的。视贡献大小，可缩短晋升工作年限1-3年。 3.4.2本单位同岗位符合晋升条件、但业绩一般的员工，可将晋升名额分配给不符合晋升条件、但业绩较突出的员工。根据符合晋升条件员工应晋升级数确定破格晋级人员晋升级数，但一年内，业绩一般未晋升人员不得再晋升。 4破格晋级流程及晋升量控制 4.1符合破格晋升条件的员工，由所在单位申报，经所在单位负责人及分管领导签字确认后报人力资源部审核，人力资源部及人力资源主管领导审核后报总经理审批。 4.2符合破格晋升条件“第4条”规定，需专项报告报主管部门及主管部门分管领导、人力资源主管领导审核后报总经理审批。 4.3破格晋升人员总数应控制在本单位符合晋升条件人员总数的3%以内。 5附则 本办法由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起执行。 附件：《员工破格晋升申报表》 附件： 员工破格晋升申报表 姓 名 出 生 年 月 所在单位 入公司 时间 现岗位 拟晋升岗位 申 报 资 料 基本任职条件 学 历 工作经验 职称或职业资格 申报理由 符合晋升条件“第 条”。 单位意见： 单位分管领导意见： 人力资源部意见： 人力资源部主管领导意见： 总经理意见：