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项目组人事管理制度撰写人：___________日 期：___________ 项目组人事管理制度 撰写人：___________ 日 期：___________ 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 项目组人事管理制度 一、请销假管理制度 （一）、请销假程序与审批权限 1、对因员工本人申请而发生的假期，应严格按照各类假期的规定履行请假手续。 （1）项目组党政主要领导外出或请假，需经上级主要领导同意批准。项目组领导班子副职外出或请假，须经经理或书记批准；外出或请假在3天之内的，经经理或书记批准；超过3天的，须经总经理或党委书记批准后，按程序办理请、销假审批、登记手续。 （2）项目组机关部室长请假时，由经理或书记批准，办公室办理请假手续，并向办公室提供联系方式等信息资料。 （3）机关部室其他人员需请假时，由部室长、主管领导批准，在办公室办理请假手续。 2、履行请假手续，必须由员工本人填写请假单。凡员工请假在2个工作日以上的，都应填写请假单。无请假单或未经单位部门或领导批准和签字而休假者按旷工论处。 3、员工在假期期满回单位上班应向准假部门办理销假手续。未及时办理销假手续的按旷工处理。 4、续假程序和审批权限与请假相同。 （二）、请假的有关规定 1、员工请假必须提前一天按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可离岗休假。 2、无论假期长短或假期类别，一般不允许他人代请或打电话、带口信请假。 3、学徒工、实习生在学徒、实习期间非特殊情况不得申请事假。 4、员工请探亲假、年休假、婚丧假的，由部门、井区根据生产（工作）实际情况，统一安排准假，并依照规定的程序和审批权限履行请假手续后，方可休假。 5、员工请病假，必须持定点医疗机构的病假证明，按规定程序和审批权限履行请假手续后，方可休假。具体的医疗期按医疗保险的有关规定执行。 6、员工请事假，按规定程序和审批权限履行请假手续。 7、女职工请抚育假，个人必须提出书面申请，经长庆实业集团计划生育办公室审核签字后，按规定程序和审批权限履行请假手续后方可休假。 8、员工实施各种节（绝）育手术后，需要休计划生育假的，本人须持医院提供的手术证明，经长庆实业集团计划生育办公室审核签字后，由部门、井区按规定安排其休假。 9、员工因工负伤休假的，按《工伤保险》的有关规定执行。 二、考勤制度 1、考勤，是为考查每个员工的出勤情况而实行的一种劳动考核制度；同时，员工考勤记录是计发工资和奖金的一项依据。员工应自觉遵守考勤制度，接受考勤员的考勤。 2、考勤工作应以部室、井区为单位进行，以月为周期，按工作 日考勤、记录。 3、考勤员 （1）考勤员应当由敢于坚持原则，大公无私、责任心强、工作认真负责的员工担任，并经科室、井区员工民主选举产生。 （2）考勤员的职责是对本单位员工的出勤情况及时进行登记、按时汇总上报。考勤员如有瞒报、漏报，将对考勤员每月考核扣分。 4、单位领导要充分信任考勤员，对考勤员的工作给予热情支持和大力帮助，尊重考勤员的劳动成果。如对考勤员的考勤记录有异议，应通过调查，核实事实，依据有关规定，进行正确处理。 5、考勤记录 （1）按长庆实业集团建立统一式样的考勤卡片，由考勤员对本单位的员工出勤情况进行逐日记载。 （2）考勤记录是计发工资、奖金，计算出勤率等指标和对员工进行考核的一项原始依据，必须保持严肃性和准确性，任何领导和个人未经考勤员同意，不得擅自更改考勤记录。 （3）考勤记录使用的符号，必须按照考勤卡片上的说明统一使用，不得自行修改。 6、下列情况均为出勤： （1）按照制度规定的时间实际到达并坚守工作岗位； （2）工作时间内参加会议或经组织安排从事本职工作之外的其他工作； （3）参加经项目组批准的短期岗位（包括业务培训、学习）培训； （4）因公出差。 7、下列情况视同为出勤： （1）员工在轮休期间； （2）经组织批准外出疗养期间； （3）长期脱产学习人员的学习期间。 8、特殊情况下的考勤 （1）考入各类成人教育院校和脱产学习在六个月以上的员工，学习期间原所在部门不再作考勤记录，作“长期学习”处理。上述人员由办学单位进行日常考勤，在每个学期终了将考勤资料提供给学员所在单位的人事科门。人事科门根据办学单位的考勤支付员工该学期最后一个月的工资；无考勤资料者，人事科门不予支付工资。 （2）因工作需要在单位之间借调的员工，借调期间没有转移临时工资关系的，原所在部门不再作每日考勤记录，作“借调”处理，由借入单位考勤并于次月向原单位提供考勤记录，原单位人事科门根据考勤记录计发工资，无考勤记录者，人事科门不予支付工资；借调期间转移了临时工资关系的，由借入单位负责考勤并计发工资。 9、缺勤 由于员工本身原因未能在制度规定的时间内参加生产（工作）的均为缺勤，包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、哺育假、