- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
镇便民服务中心管理制度范本撰写人:___________日 期:___________
镇便民服务中心管理制度范本
撰写人:___________
日 期:___________
第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页
镇便民服务中心管理制度范本
工作职责
一、办理有关证明、证照、审批手续。
二、协助办理各项惠农政策资金的兑付。
三、搞好群众信访接待、矛盾纠纷化解及政策宣传、咨询。
四、组织指导村级开展便民服务工作。
五、按照规定程序受理、承办、回复群众申办的服务事项。
六、加强便民服务工作的档案管理。
七、及时向上级便民服务网络联系和反馈。
工作纪律
1、窗口工作人员不准收取任何费用。
2、窗口工作人员不准推诿扯皮,故意刁难群众。
3、窗口工作人员要一视同仁,不得优亲厚友。
4、窗口工作人员不得遗失群众相关资料。
5、窗口工作人员不得挪用群众代办资金和物品。
6、窗口工作人员未经当事人许可不得留、扣、存群众“一折通”
的存折、身份证、宅基地使用证等其他有效证件原件。服务承诺制度
一、服务承诺制度是指将服务内容、程序、时限及服务标准事项向社会作出公开承诺,并采取有效措施保障所承诺事项的落实,
自觉接受群众监督制度。
二、承诺办事程序,当群众来办事时,工作人员应将规定办事程序
告知办事群众,并严格按告知程序办理。
三、承诺办事时限,对群众所办事项,能立即办结的应立即办结,
对不能立即办结的应向群众承诺办结期限,并在承诺期限内予以办结。
四、承诺廉洁办事,对办事群众提出请吃、赠送礼品、礼金、有价
证券时,工作人员应严格遵守工作纪律,不得接受吃请或所送礼品、礼金、有价证券,不得收取任何代办费用。
五、承诺文明办事,对办事群众做到热情相待,语言文明,切忌态
度蛮横、语言粗暴。
首问负责制度
一、凡第一个遇到来中心办事服务对象成第一个接听服务对象询问
电话的中心工作人员,即为镇便民服务中心首问责任人。
二、首问责任人必须向服务对象提供主动、热情、周到的服务。
三、服务对象需办理事项属首问责任人职责范围内的,首问责任人
应及时处理,不能立即办理的,要耐心说明理由。不属于首问责任人职责范围的,首问责任人有责任向服务对象指明负责该项工作具体承办人,并做好服务衔接工作。
四、接到服务对象联系工作或询问电话的,属首问责任人职责范围
的,要热情礼貌地给予答复,属其他承办人员职责范围的,要清楚地告知该承办人的电话号码或转接电话。
五、对违反首问责任制的工作人员,一经查实,给予批评教育和内
部告诫;对屡教不改,严重损害机关形象者,依照有关规定进行处理。首问责任制的执行情况,列入窗口工作人员考评和年度考核内容。
限时办结制度
一、限时办结制是指群众到便民服务中心办事,在符合政策规定的
前提下,根据群众所办事项,在承诺期限内予以办结的制度。
二、办事群众对有关法规政策的咨询,工作人员应实事求是地及时
解答。
三、对群众申请办理事项,工作人员应对办事人所持材料和有关手
续进行审核,填写登记表,如手续完备、材料齐全,能立即办理的,应当立即予以办结;对镇、村职权范围内,并需要做好协调工作的,办结时间一般不超过3天(法定休息日除外);对一些国家有明文规定时限的办理事项,按规定时限办理。责任追究制度
一、对工作人员不能履行职责、不及时回答询问、办事推诿拖延、
受到群众投诉,经查情况属实的,要在平时考核中予以记录并通报。
二、对因工作人员态度蛮横、语言粗暴,应办不办、欠拖不办,情
节严重造成较坏影响的,责令其写书面检查,年度考核取消评优资格。
三、对工作人员在工作中不负责任,因失职渎职造成严重影响的,
除年度考核确定为不称职外,还要给予相应的纪律处分。
四、便民服务工作情况作为目标管理和创先评优的重要依据,对未
能认真履行职责、受到群众投诉造成影响的,年度考评不能评为先进,并在全镇予以通报批评,情节严重的依据相关规定严惩不贷。
范文仅供参考 感谢浏览
范文仅供参考
感谢浏览
文档评论(0)