真功夫餐厅招聘要点流程p5.pdfVIP

精品文档 餐厅招聘规程 一、确定招聘要求 1 、工薪百分比是否合理范围。 2 、男女比例是否恰当。 （6：4 ） 3 、各区域突出员工比例。 4 、特殊人员需求。 根据以上四点审核餐厅实际人员结构，确定人员缺口，确定招聘目标。 二、确定招聘计划 1 、明确人员需求（男、女员工、姐姐、技工、洗碗工） ； 2 、明确人数； 3 、明确招聘条件； 4 、明确招聘负责人、四级（含四级）以上人员； 5 、明确面试日期及时间； 三、派表及初试 各值班经理首先从视觉上观察是否符合餐厅招聘条件 （1）、形象：头发是否打理的整齐，男孩子胡须是否刮干净，指甲是否过长或 很脏，整体穿着是否得体如：不可穿拖鞋； （2）、检查证件：身份证、毕业证的完整性、真实性（旧版身份证可辨别“公 安局”字符的拐角处，假的宋体字拐角多点，真的无点；