《北京市工资支付规定》46问(下).docxVIP

第 第 PAGE #页共5页 《北京市工资支付规定》46问（下） 24、部分公民节日期间，用人单位应当支付工资吗？答：妇 女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、 参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资；劳动者照 常工作的，可以不支付加班工资。25、劳动者请事假，用人单位 可以不支付工资吗？答：劳动者在事假期间，用人单位可以不支 付其工资。26、劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人 单位如何支付工资？答：劳动者生育或者施行计划生育手术依法 享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和 哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。 27、劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？答： 劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表 履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其提 供正常劳动支付工资。28、劳动者在缓刑等期间，用人单位应支 付工资吗？答：劳动者被人民法院判处管制、拘役适用缓刑、有 期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单 位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人 单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其 工资。29、用人单位停工、停业，应如何支付劳动者工资？答： 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支 付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超 过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方 新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单 位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的 70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。 30、用人单位在什么情况下可以延期支付劳动者工资？答：用人 单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说 明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工 资，但最长不得超过30日。31、用人单位破产、终止或解散时如 何支付劳动者工资？答：用人单位破产、终止或者解散的，经依 法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用 于支付劳动者的工资和社会保险费。32、建筑施工企业发生拖欠 劳动者工资时，发包单位或劳务分包企业应承担哪些法律责任？ 答：建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发 包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用 工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳 动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付 所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未 按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分 包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付 后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付 拖欠的劳动者工资。33、什么叫无故拖欠工资？答：无故拖欠工 资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及《北京市工资支付规 定》第二十六条规定的用人单位因生产经营困难暂时无法按时支 付工资的情形以外，用人单位延期支付工资的行为。34、什么叫 克扣工资？答：用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法 规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资，应当符合集 体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。除此之 外，用人单位扣减劳动者工资的行为均属于克扣工资。35、劳动 者的日工资和小时工资应如何折算？答：劳动者的日工资按照国 家工时制度的规定，每月以平均工作时间20. 92天折算，小时工 资按日工资除以8小时折算。36、劳动者的加班工资基数、休假 期间工资、产假、计划生育期间工资应按何种原则确定？答：用 人单位确定加班工资的日或者小时工资基数、支付劳动者休假期 间工资，以及支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当 按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资 标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加 班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体 合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但 用人单位所确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市 规定的最低工资标准。37、劳动合同与集体合同就工资支付规定 不一致时如何处理？答：集体合同对劳动合同具有约束力。因 此，劳动合同就有关工资标准的规定不得低于集体合同的约定， 否则该项规定无效。38、什么是劳动者的正常劳动？答：劳动者 的正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内 从事的劳动。39、各级工会组织在《北京市工资支付规定》中有 哪些权力？答：各级工会组织有权依法对用人单位遵守有关工资 支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支 付工资行为提出