最新版润闻EAS人力资源业务蓝图.docxVIP

精品 精品 可编辑 可编辑 文档编号：RW-HR-01 版本号：V1.0 密 级：中级 佛山市顺德区润闻贸易有限公司 EAS蓝图设计 人力资源管理--蓝图设计方案 金蝶软件（中国）有限公司 2012年11月 文档控制 更改记录 日期 作者 版本 更改参考 2012.11.5 陈志明 1.0 分发 拷贝号 名字 区域 目录 TOC \o 1-5 \h \z 方案的定位 1 1 蓝图设计方案 2 润闻组织架构 2 \o Current Document 润闻组织架构图 2 \o Current Document 润闻组织架构列表清单 2 人力资源编码规范 3 \o Current Document 组织编码 3 \o Current Document 员工编码 3 \o Current Document 职位编码 3 \o Current Document 人力资源业务单据编码 3 \o Current Document 基础资料编码 4 人力资源参数设置 4 人力资源关键基础资料 5 组织管理 8 \o Current Document 组织管理角色职能 8 \o Current Document 组织管理流程 9 \o Current Document 员工管理 14 \o Current Document 员工管理角色职能 1 4 \o Current Document 员工管理流程 1 6 \o Current Document 薪酬管理 23 \o Current Document 薪酬管理角色职能 2 3 \o Current Document 薪酬管理流程 2 5 \o Current Document 社保年金 29 \o Current Document 社保年金角色职能 2 9 \o Current Document 社保年金流程 3 0 \o Current Document 招聘选拔 33 \o Current Document 招聘选择角色职能 3 3 \o Current Document 招聘选拔流程 3 4 方案的定位 本方案的目标对象 ? 面对项目实施组实施顾问； ? 新濠渔业方项目组、管理人员、业务操作人员； ? 面对实施管理人员； ? 总部系统设计师、规划师、需求分析师、开发人员； ? 现场二次开发人员。 本方案的设计目标 ? 本方案能够作为金蝶 EAS 系统实施范围封闭需求的关键性文档； ? 本方案能够作为金蝶 EAS 系统的培训工具和业务指导手册； ? 本方案可以作为金蝶 EAS 系统实施过程中一个阶段性的成果，一个里程碑； ? 本方案能够作为总部设计、 规划 EAS 系统过程值得参考和获取第一手客户需求的关键资料； 约定 本方案选择了新濠渔业集团下属润闻贸易有限公司为对象，完成该公司的人力资源业务。 其中人力资源业务包括组织管理、员工管理、薪酬管理、社保年金管理、招聘选拔等； 本方案涉及到的设置包括基础系统、人力资源管理。 1蓝图设计方案 1.1润闻组织架构 1.1.1润闻组织架构图 1.1.2润闻组织架构列表清单 编码 公司名称 管理单元 财务组织实 体 HR组织实 体 成本中心实体 01.01.07 佛山市顺德区润闻贸 易有限公司 是 是 01.01.07.01 总经办 是 01.01.07.02 财务部 是 01.01.07.03 市场部 是 01.01.07.04 技术中心 是 01.01.07.05 物流中心 是 1.2人力资源编码规范 1.2.1组织编码 组织编码采用上级编码加本级 2位流水号的方式，中间以“.”作为间隔，初始组织新濠编码为 01 , 新濠下级组织新濠渔业集团的编码为 01.01。新濠渔业集团公司级组织编码如下表所示： 编码 公司（集团）名称 01 新濠 01.01 新濠渔业集团 01.01.01 广东新濠渔业有限公司 01.01.07 佛山市顺德区润闻贸易有限公司 1.2.2 员工编码 全集团采用统一员工编码，编码为 6位全数字流水号，初始人员编码由综管办人员统一编制，系统启 用后，新入职员工，由系统按流水号自动产生。 1.2.3职位编码 各公司职位，采用公司名称的 2位拼音简写加3位流水号的方式，中间以“-”作为间隔。 1.2.4人力资源业务单据编码 人力资源业务采用集团统管方式， 因此各人力资源业务单据采用统一编码规则， 具体规则如下表所示: 单据名称 编码规则 规则示例 新员工入职单 入职拼音简写加年月加 3位流水号，中间以“-” 作为间隔，按月进行分类 RZ-20121