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万泰装饰设计部经理岗位竞聘圆满举行 6月18日下午 1:30在万泰装饰完整家居馆 5楼会议室举行万泰 事业部设计部经理岗位竞聘活动 , 分别是万泰事业部品推二部张颖、 大客户品推部夏金桥、泰和设计部宋爱景、泰岳设计中心任雅静、 泰和设计部肖加龙、东环设计馆李伟建、泰和设计部郑淑娟 7 位员 工参加竞聘,竞聘汇报时间每人 20分钟,评委分别是 :柳方洲柳总、 高健高总、马爱霞马总、赵启华赵总、丁艳华、董艳霞、成良、王 琳、张乐评委提问时间为 15分钟左右 ,通过竞聘者竞聘报告准备充 分程度、工作思路方式方法是否可操作落地 , 及面对各部门提问能给 与合理满意的答复等等 , 来进行公平公正公开评选 . 个汇报人员是东环店李伟健 ,李工在万泰工作 10 年,通过自己对 店长工作的理解 , 提出如果竞聘成功将提升设计部每位设计师业绩 35%.总经理寄语 :团队中重要的永远是人 , 成熟的管理者是要有建系 统的能力,发现问题解决问题制定标准的能力 , 标准决定团队管理者 的要求和成长速度 . 第二位竞聘人员是泰和设计部宋爱景 , 宋爱景在万泰工作有 7 年, 宋爱景 ppt 制作精美,工作思路细致全面有条理 ,评委寄语 :做管理一 定要迅速接纳自己喜欢和不喜欢的人和事情 . 第三位竞聘人员是泰和设计部肖加龙 , 肖工在万泰工作 2 年,2 年 前在九创装饰一直做店长 , 竞聘报告非常有竞争力条理清晰而且语言 风趣幽默,肖工非常关注设计师和客户的需求 , 为了实现自己的目标 不仅接纳自己不喜欢的事情并有勇气全力以赴的改变 .马总评语说 , 刚才肖工说如果竞聘成功一定要和财务处好关系 , 现在就可以告诉您 处好还是处不好关系 , 在万泰全部按原则做事情 , 这些是没用的 ,你刚 才说为了和大设计师处好关系 ,不喝酒也要喝一气 ,也是没用的 ,你要 帮助设计师签他签不了得单子 ,提升他的处事能力和态度 , 才会获得 真正的尊敬和认可 ,也博得了大家的笑声和掌声 .总经理寄语 :一个人 对待钱要有态度和格局 ,什么钱可以赚什么不可以赚 , 君子爱财取之 有道,要有舍得的能力 , 才能走的更加长远 . 第四位是共和大客户部夏金桥 ,夏金桥在万泰工作 10 年了,竞聘 报告中也有不少精细化维护客户的亮点 , 评委点评报告内容目的不清 晰,总经理寄语 :做一名合格的管理者 ,要对自己有要求 ,了解客户及 员工心理要有快速融入团队的能力 . 第五位竞聘者是品推二部张颖 , 张颖的竞聘报告思路条理清晰准 备认真,报告内容多数为品推工作的总结 , 对于店面工作张颖还是非 常陌生的.总经理寄语 :在职场看到、听到都可以领悟到形成自己的 东西,处处都有学习的机会 , 在家装行业的链条中 ,品推是系统中开头 的一个工作模块 ,但是设计部却贯穿全部 , 任何岗位我们要用心挖掘 市场,往深处广处挖掘市场 , 任何岗位都可以找到自我价值 ,找到成就 感 . 做管理过程中 , 每一件事情的解决方法 , 都是一个点 , 管理重要的 事把点连接起来 ,形成线做成面 , 每个点就像珍珠 ,我们要把管理中每 件事情的珍珠穿起来做成精美的工艺品 . 第六位竞聘者是泰岳店任雅静 ,任雅静在万泰工作 7 年, 一直专注 工作的她在这次汇报竞聘中娓娓而谈 ,条理清晰并有数据支撑 , 面对 评委提问,回答也非常有理有据 , 获得了评委一致好评 ,对旁听的同事 来讲,看到自己的同仁进步如此快速 , 也发自内心的赞叹和认可 . 第七位竞聘者是泰和店郑淑娟 ,郑工万泰工作 10 年,郑工在竞聘 过程中也有很多可圈可点的亮点 ,比如说像万泰的企业文化 , 虽然是 无形的东西 , 当公司成长到一定程度时 , 却是我们不停走下去的功力 老总寄语:管理者, 是可以经营一生的事业 ,要想清楚才能坚持住 , 要 不断修炼,管理者要境界开阔 , 品质更佳,更利他的心胸和气魄 , 并有 做结果的力量 . 这次竞聘结束后 ,总经理继续开会讨论研究合适的店长候选人 , 于 三天内公布终结果 . 成为万泰装饰中层必须德才兼备 , 万泰装饰的管 理岗位上没有空降兵 , 每一位管理者都是基层员工通过竞聘获得更大 的机遇和展示舞台 , 万泰企业文化中说 , 让每一位员工拥有成功的人 生,培养接班人的人光荣 . 这次竞聘也感谢用心培养部门员工的管理 者, 您们是万泰可爱的人 .