乡村干部绩效考核实施方案.docVIP

乡村干部绩效考核实施方案 各村党支部、村委会： 为进一步加强村级 ___建设和干 ___伍管理，充分发挥村党 ___ ___核心作用，建立更加科学有效的村干部激励机制，激发村干部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的积极性，客观、公正地做好村干部绩效考核工作，依据《《关于推动村（社区）干 ___伍“三提升”的实施方案》 ___》（瑞办字〔xx〕104号）相关精神，结合我乡实际，特制定本实施方案。 考核对象为全乡所有在职村干部，分为村党支部书记、村主任和其他村干部两个类别。 每年年底。 1、坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开 ___、绩效挂钩的原则。坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、 ___考核与 ___测评相结合，力求科学、全面、准确。 2、坚持分类考核，区分党 ___书记、村主任和其他一般干部两个层次，进行分类考核。 考核实行百分制。内容包括工作实绩、 ___测评和平时考核三个方面，分别占70%、20%和10%比重。 1、工作实绩。由班子成员考核，相关部门打分。考核内容与村级年度目标考核内容一致，主要考核本年度村干部履行岗位职责和完成交办任务情况，包括党的建设、脱贫攻坚、平安法制、新农村建设、重点项目、乡风文明、计划生育、经济发展和民生工作等方面内容。考核具体方案根据市年终考评方案制定。 2、 ___测评。由考核组考核。