学校非教学人员量化考核办法.docx

学校非教学人员量化考核办法 为了进一步规范管理，提高工作效率，科学、公正、公开地评价行政、教辅人员的工 作，使行政、教辅工作能更好地为教育教学服务，全面提高学校的教育教学质量，依据延 安市教师量化考核办法，在总结我校原有量化考核办法的基础上，借鉴兄弟学校经验制定 本办法。 第一章 总则 第一条 依据行政、教辅人员岗位职责要求，从德、能、勤、绩等方面，全面考核行 政、教辅人员的工作过程及效果。 第二条 考核每学年进行一次，考核结果以量化分值呈现。考核结果进入教师业务档 案，并做为聘用、评优树模、职称晋升和各种奖惩的重要依据。 第三条 考核工作在校长领导下进行，由考评领导小组牵头，考评办具体负责，相关 处室协调实施。 第二章 考核内容及赋分 第四条 工作常规（ 50 分） （一）本职工作（ 25 分） 1、准确、及时、出色完成得 25 分。 2、虽已完成但未按时得 15 分。 3、不能完成或出现严重差错不得分。 注：此项由谁主管谁负责考核。 （二）出勤（ 5 分） 1、出勤按学期分别考核（每学期 2.5 分）。 2、病假每天扣 0.3 分，事假每天扣 0.5 分（公假、法定的婚假、产假、丧假按有关规 定执行）。 3、组内活动迟到、早退扣 0.1 分，缺勤扣 0.5 分，升旗、例会等大型活动加倍计算。 注：组内活动由谁主管谁负责考核，其余由考评办负责考核。 （三）守岗（ 5 分） 1、行政、教辅人员应按时上、下班，坚守工作岗位。 2、凡因脱岗贻误工作者，每次扣 1 分，造成严重后果或影响学校声誉者扣 5分。 注：此项由谁主管谁负责考核。 （四）政治学习（ 5 分） 1、有政治笔记得 5 分。 2、上级组织的政治理论学习或测试每少一次扣 1 分 注：此项由党办负责考核。 （五）临时性工作（ 10 分） 1、服从安排且按时出色完成得 10 分。 2、服从安排但未按时完成得 5 分。 3、不服从安排或出现严重差错不得分。 注：此项由谁主管谁负责考核 第五条 民意测评（ 50 分） （一）服务对象（ 20 分） 1、行政、教辅人员的服务对象为全体教师，以满意、基本满意、不满意体现。 2、计算方法：得分=10X（测评中满意的百分率）+10-5 X（测评中不满意的百分率） （二） 同行测评（ 10分） 1 、同行指全体行政、教辅人员，以称职、基本称职、不称职体现。 2计算方法：得分=5X（测评中称职的百分率）+5-2 X（测评中不称职的百分率） （三） 考评组测评（ 20 分） 1 、考评组人员由学校主要领导、 相关处室负责人及教师代表组成， 以称职、基本称职、 不称职体现。 2、计算方法：得分=10X（测评中称职的百分率）+10-5 X（测评中不称职的百分率） 注：民意测评由考评办负责实施。 第六条 加分项（ 11 分） （一） 教科研（ 5 分） 所承担的课题研究结题并被评为校、区、市、省、国家级教研成果者，分别得 1 分、 2 分、 3分、 4分、 5分（参与者减半计分） 。 （二） 论文（ 2 分） 所撰写教育教学及管理论文在区、市、省、国家级专业刊物上发表（或获奖）分别得 0.5 分、 1 分、 1.5 分、 2 分（第二作者减半计分） 。 （三） 发明创造（ 2 分） 各种发明创造在区、市、省、国家获奖或获得专利者分别得 0.5 分、 1 分、 1.5 分、 2 分。 （四） 捐款捐物（ 2 分） 凡参加上级组织的捐款捐物每次得 0.5 分。 说明： 1、所有加分项目只在当学年度有效。 2、同一奖项多级获奖只取最高不累加 3、以上未涉及的内容一律不予加分。 注：加分项的级别由考评领导小组认定，考评办具体负责。 第七条 扣分项 1、违犯《教师法》有关规定，除依法追究法律责任外，最少扣 5 分（视其情节进行相 应处理）。 2、私自组织学生购买各种学习资料及音像制品（辅导书、习题册、模拟题、光碟等） 者，最少扣 5 分（视其情节进行相应处理） 。 3、在校外兼课或从事其他第二职业（包括校内私自搞有偿补课）者，扣 5 分（限期改 正）。 4、歪曲、捏造事实，散布不利于团结，不利于学校发展的言论，造成恶劣影响者，除 按有关规定处理外，最少扣 5 分。 5、瞒报、谎报事故者，最少扣 5 分。 第三章 附则 第八条 确因特殊原因，学期连续请假 4 周以上或累计请假达 6 周以上者，不参与该 学期量化考核。 第九条 本办法自教代会通过起实施。 第十条 本办法的解释权属校考评领导小组。